如果異性招聘人員約請你共進晚餐，你會答應嗎？9日，在「湖北省2003年迎春人才交流會」上，一位應聘者拒絕了異性招聘人員單獨吃飯的要求，並因此失去了一份在外企工作的機會。
該招聘單位是荊門的一家美資企業。招聘者是一位留美回國人員，該分公司負責人。在這次人才交流會上，該公司只招3個人，其中兩個崗位要求是MBA，惟一僅要求大專學歷的英文秘書，主要從事與美國公司方面的交流與協調工作，負責人用英語現場考錄求職者。
該招聘單位是荊門的一家美資企業。招聘者是一位留美回國人員，該分公司負責人。在這次人才交流會上，該公司只招3個人，其中兩個崗位要求是MBA，惟一僅要求大專學歷的英文秘書，主要從事與美國公司方面的交流與協調工作，負責人用英語現場考錄求職者。
經過一番挑選，一位條件不錯的女生入圍，負責人最後向其提出，當晚一起就餐。該女生猶豫片刻，向招聘者反問道：是否可以帶一個朋友過來？負責人回答：那你就不用來了。求職者很無奈地離開。
事後，記者向招聘者詢問放棄這名女畢業生的原因。負責人稱，作為一家外資企業，在國外招聘時，一旦看中一名求職者，負責人會邀請其一同就餐，一方面表示對人才的尊重，另一方面也給雙方提供一個寬鬆的環境，以便溝通，有利於招聘方全面客觀地瞭解應聘者的能力，這種方法在國外非常普遍。
負責人認為，這位女生顯然很有戒備心，可她如果覺得有什麼不妥的話，完全可以直接當面提出來，沒有必要以這種方式來處理。她應聘的崗位是英文秘書，如果在這一點上都無法信任，那麼日後工作很難坦然相處。
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