「獨生子女時代」的到來，也意味著社會和文化傳統的一些觀念和行為，正在隨時代而改變，比如說「姓氏」問題受到顛覆、企業管理模式，甚至是獨生子女本身，都得接受調整，中國社會還出現了「觀念革命」。
由於父母本身都是「單傳」，中國人「隨父姓」傳統，在「獨生子女時代」也受到顛覆，並且成為困擾一些上海男女的難題。復旦大學社會學系副教授於海認為，「姓」是個「頑固」的文化現象。中國傳統的從父姓是種約定俗成，這種觀念根深蒂固。
據上海《新聞晚報》報導，有對都是獨生子女的戀人，在談婚論嫁時，雙方父母不約而同地談及將來的孩子跟誰姓。結果，兩家互不相讓，竟導致這對戀人分道揚鑣；無獨有偶，一對感情很好的夫妻，為了孩子的姓氏，甚至還傳出要鬧婚變。
若按照傳統的做法，子女跟隨父姓，女方就好像意味著香火斷滅。這使得不少老一輩人無法接受；反觀上海的一些年輕人，卻對姓氏不那麼執著，他們認為姓氏只是一個符號，無論姓什麼都是自己的孩子，雙方可以協商，關鍵是把孩子培養成才。
現代家庭越來越小，祖宗概念已日趨淡化。據有關調查，目前上海大學生中，獨生子女至少佔70%，「姓氏（觀念的）淡化」，料將成一種趨勢。
弊端有目共睹
對很多中國人而言，獨生子女是時代的要求，卻不是理想的追求，獨生子女的弊端有目共睹，也是令人憂心的現象。
一名來自教育界的全國政協委員，曾經在課堂上做過調查,結果令人驚訝，他所教導的兩百多名大學一年級新生開學時,只有不到一成是自己前來報名,其餘都是父母扛著行李「護送」過來。
這名教育工作者在生活中也發現，每當放學時間,中小學校的校門口擠滿了家長,爺爺在給孫子背書包。大熱的天,爺爺汗流滿面,而孫子則悠閑地吃著冰淇淋。
根據他的預測,中國的人口大約還需要50年，才能達到人口的負增長。這就是說,中國還要有大半個世紀，面對一個「獨生子女的社會」。
就業綜合征抬頭
1974年以後出生的孩子，隨著他們的成長，現正開始大規模地步入社會，參加工作，他們的就業，也引來新一輪的問題。最近的調查發現，獨生子女就業綜合征正在悄悄露頭，給企業管理帶來了不少新的挑戰，也對傳統的管理機製造成巨大衝擊。
中山大學管理學院一名教授表示，獨生子女走上工作崗位以後，會給管理者帶來很多新的問題。這些問題主要表現在，不願意接受公司紀律和體制的約束、喜歡按照自己的想法去工作、沒有組織和集體的觀念、嬌氣、不願意接受批評等。
廣州應用心理學會會長傅榮教授認為，獨生子女與非獨生子女的顯著差別，主要在個性方面，一是獨生子女責任心比較弱，二是獨生子女以自我為中心的傾向明顯。
獨生子女工作以後，因為環境對責任心和協作精神的要求，比做學生時嚴格，這兩個特徵便更加凸顯出來，不但是獨生子女，就連企業管理者，都會感到嚴重的不適。
傅榮指出，獨生子女所引發的管理上的矛盾，必須從兩個方面來解決。從企業角度而言，如何應對獨生子女問題，肯定會在長時間內困擾著企業，迫使企業引進新的管理模式。除了待遇留人外，必須重視情感留人、事業留人、精神留人。
從獨生子女角度看，每個企業都有本身的規章制度和運行秩序，不可能因遷就某個人的個性，而改變運行方式。獨生子女要更好地融入社會，首先應該學習適應外界環境，這並不是磨滅個性，而是完善個性的必要步驟。
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