昨天的供需見面會在長沙賀龍體育館舉行，共有省內外300多個單位招人。得到這個消息後，就讀於湖南文理學院的黃建華提前一天從常德趕來。昨日上午在招聘會場，學生物科學的他看中了幾家製藥、生物工程等方面的公司。但這幾家公司都以沒有工作經驗為由，毫不猶豫地拒絕了他。情急之下，黃建華懇求說：這類工作和自己的專業對口，哪怕自己半年或一年不拿工資，也願意到他們那裡工作。令他氣餒的是，用人單位仍然將他拒之門外。一位招聘負責人說，單位不是發不起工資，而是看你能不能立即投入到生產中去，盡快給單位創造利潤。
據黃建華的同學介紹，黃建華是一個品學皆優的學生，記者仔細地看了他的簡歷，上面清楚地記錄他在大學裡的優異表現。灰心之餘，黃建華還是買下了當天下午到深圳的火車票，希望那邊有伯樂相中他。他表示，如果專業對口，他還是可以半年或一年不要工資。
無獨有偶，湖南師範大學計算機專業一位姓陳的女同學也遭遇了類似的冷遇。她無可奈何地說，如果專業對口，她也暫時可以不要工資，先求一段工作經歷再說。
記者走遍了整個會場，發現絕大多數單位招人都需要工作經歷，而且門檻很高，一家從事銷售的單位招一名文秘竟然也要求「大學本科文憑、研究生優先，一年工作經歷以上」。
記者就此採訪了中南大學商學院博士佘堅。他認為，片面強調經驗不可取，是一種急功近利的短視行為，最終的結果容易造成人才成長斷層，企業用人的成本也將會提高；同時，從短期來看，會使大學生對人才市場失去信心，可能使人才市場的應聘主體大學生望而卻步，造成供需失衡。
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