項目傳媒公關部主任伯大尼.哈笛（Bethany Hardy）女士相信，近期聯邦政府所面對的挑戰是如何使青年人意識到聯邦政府為他們提供大量的工作機會。她認為，為聯邦機構服務有兩個一般性的認識誤區，首先是認為聯邦機構主要位於華盛頓市區。事實上，百分之八十五的聯邦職位是在華盛頓特區之外。例如，據人事部2003年6月的數據表明，巴爾的摩（Baltimore）有大約33，000 個永久性的聯邦工作機會；另一個認識誤區是認為聯邦的工作意味著辦公桌前的工作，哈笛說，實際上，聯邦政府有大量不同類型的工作。
2002年的調查發現，僅百分之二十一的在校學生，有過聯邦政府部門在他們所在的校園裡招聘的印象。
項目宣傳活動之一是8月1日，白宮幕僚長安德魯.卡德（Andrew Card）就為政府工作的價值為主題對學生聽眾發表演講。講演是在羅納德.里根（Ronald.Reagan）國際貿易中心舉行。卡德說，無論你的興趣是在經濟或工程方面，你們的每一位都應該為政府事務出把力。我希望你們，響應政府的號召，為政府工作。
在這次宣傳活動中，學生們表現出對聯邦職業極大的興趣。一位從弗吉尼亞州立大學(Virginia State University)來的三年級學生，納什尼.格若伍（Nathaniel Graves）說，他喜歡聯邦工作的節奏性，並且感覺聯邦工作的層次性和專業性很適合他。
來自馬里蘭大學三年級的學生剋瑞思.富蘊絲（Crystal Francis）對能源部(DOE)的一個專為那些準備進入法學院的學生們設立的項目感興趣。富蘊絲希望能夠通過實習獲得作為法學院的學生所必要的經驗，而且政府將支付實習生的新酬，以便幫助學生支付進入法學院的花費的做法，對實習生而言也有很大的吸引力。
2004年，聯邦政府為工作人員提供一千六百四十萬的學生貸款償還項目。富蘊絲必須承諾為聯邦政府工作三年，以此交換來獲得聯邦協助代償款計畫。格若伍和富蘊絲都很感興趣聯邦政府的福利，特別是健康保險和工作的穩定性。
來自此項目的研究表明，在今後的二年裡，聯邦政府將需要僱用超過25萬名僱員，以便頂替那些既將退休的有經驗的老員工或辭職的員工，另外需要更多的員工來適應政府工作的新需求。在今後的五年裡，大約有一半的聯邦僱員將進入退休的年令。
但相對來說，聯邦的許多工作機會仍然存在著相當大的競爭。例如，2002年，1,500 人申請應徵25個在環境保護部的實習生位置；47,000人申請美國聯邦調查局（FBI）的900個位置。
發現合適的人才所面對的挑戰，除了提高年輕的大學生們對政府工作的認識及清除誤見區外，聯邦機構本身需要克服聘用程序太長的弊端。根據2002年政府責能部門的報告，僱用一名新僱員，受理時間超過三個月。在很多情況下，受理時間超過六個月，加之安全背境審查，整個過程可能取一年。一些研究表明，多數學生不願意為一個聯邦政府的工作等一個月或更長。
公共事務合作部出版的問題簡報中提到，聯邦工作申請受理過程太複雜使人失望。例如，聯邦工作申請指導書，可能長達三十五頁。申請表中經常問及一些「不相關」的問題，並且使用不常用的縮寫詞。
最後一個問題，是用人部門不直接地參與聘用，而是由此部門的人力資源部去做。與私人公司不同，政府的用人部門和人力資源部門之間，在對侯選人評判標準和技能考查方面，缺乏有效的聯繫。據公共事務合作部簡報稱，一般被使用的評估工具是效率極低的。這可能導致，被聘用的人可能缺乏勝任此工作的必要技能，並且有時，最合適的人選，甚至不被面試。不幸地是在公平和公正的原則下，這種用人制度，將最合適的人才拒之門外。
公共事務合作部是非黨派，非盈利性的組織。自稱為致力與改善和恢復大眾對政府的理解和信心，特別是在青年人之中。
關於聯邦工作機會的更多信息，請查閱在OPM『s 網站： www.usajobs.gov 。
為實習的特別節目：www.studentjobs.gov 。
(編譯附註：申請美國政府工作通常需要綠卡或公民身份，在網站www.usajobs.gov上搜索時，你會看到申請人所需身份。)
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