中國大陸過去一年當中，類似「大學生競爭擦鞋匠」、「人才市場本科生明碼標價月薪六百」這樣的消息屢屢見諸報端。據betway体育手机网
公布的一項調查顯示，中國近七成企業存在大材小用「學歷虛高」現象，造成了很大的人力資源浪費。
香港文匯報報導，中國人力資源開髮網主持的這項調查發現，導致「學歷虛高」現象的主要原因依次是：公司為未來發展進行人才儲備、老闆喜歡用高學歷人才裝點門面、引進高學歷人才的成本越來越低。只有三成左右的受訪者認為他們所在的企業用人比較務實理性，不存在人才高消費。
對於這項調查結果，有專家分析認為，高等教育逐漸走向平民化以及就業競爭壓力的不斷增大，在某種程度上造成「學歷貶值」。而「學歷虛高」是指企業的員工不能學以致用，所具備的高學歷與其在企業中的角色不相匹配。這種現象的產生涉及到多方面因素，比如人才教育模式與市場需求脫節、用人單位的人才觀、國內企業的發展階段等。
有近四成的受訪者認為，企業要持續發展，就需要未雨綢繆進行人才儲備，形成合理的人才梯隊。但專家指出，隨著社會專業分工越來越細，已經有很多專業的人才機構來替企業做人才儲備工作。企業也可以通過與高等院校、專業機構合作的方式，定向培養自己所需的各個層次的人才。這樣既可以避免出現人才浪費的現象，也可以降低企業的成本。
中央社
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