中國大陸給公務員加薪

人們翹首以待、千呼萬喚始出臺的2006年調資方案，近日已見揭曉。這個早在6月份就已形成的文件，據說春節前可以履行。國家事業單位職工，將參照機關公務員標準套級定資，表明此次工資改革原則上仍未脫離「官本位」的窠臼。這就暴露出一個新問題：以往為了表示尊重知識、尊重人才，對獲得專業技術職務任職資格（簡稱「職稱」）的，其工資標準略高於同級行政人員。如「高級職稱」略高於司局級幹部工資標準；「副高級職稱」略高於處級幹部的工資標準。實行多年以來已經形成規律。但今年改革中卻出現不再遵循這項規律的現象。
雖然，文件上規定：有職稱的增資金額高於同級公務員5%，但在具體操作上，有的單位卻：把「正高」列為「副局」，「副高」列為「副處」套改。不知這是個別單位獨出心裁，還是國家有關權威部門下達的規定？例如，新華社和許多著名媒體，一貫執行國家人事部規定的：高級記者、編輯待遇略高於正局級行政領導；主任編輯、記者（即「副高）待遇略高於正處級行政人員的標準。而另一家同樣是國務院下屬的並在國際上頗有影響的新聞機構，在此次調資中，竟把「高級職稱」視同「副司局級」，把「副高」視同「副處」。這就不知什麼緣故了。難道執行政策可以靈活變通到就低不就高麼？難道說現在不再需要繼續尊重知識、注重人才了麼？
這個問題希望引起有關職能部門嚴肅核查，妥善對待。

【附】國務院某機構在京直屬事業單位增加離退休費的具體辦法：
對離休人員的增資標準（原則上等同於在職職工）：
部級正職2500元，部級副職1800元，司局級正職1220元，司級副職940元，處級正職670元，處級副職490元，科級及以下人員350元；正高職稱990元（比副司級略高50元），副高職稱540元（比副處級畧高50元），中級及以下350元（等同科級以下）。

觀察家指出：
唯有「副高」這個中間檔幹部，目前實際得到的比應當拿到（比正處級增資670元略高50元）的720元，少得150元。而在機關中，恰恰是這部分骨幹力量人數居多。這公平麼？


(文章僅代表作者個人立場和觀點)