提案如今在南京有望成為現實，南京市總工會日前公布了8份"南京市事業單位女職工權益保護專項集體合同參考樣本"，記者發現，不止一份合同樣本中列出了"經期休假"的條款。隨著合同樣本的推廣，越來越多的南京女職工可以擁有"經期帶薪休假"的權利。
﹝合同規定﹞
來例假可休假一天
全國政協委員在今年兩會上專門寫了一個提案，建議"明確職業女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，患有痛經等相關婦科疾病的女性應確保至少休息一天"。
記者昨天在南京市玄武中等專業學校《女教職工權益保護專項集體合同》裡看到了這樣一條:女教職工因月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫生證明，可休假1天。
南京力學小學《女教職工權益保護專項協議》中也專門列了"女教職工經期保護"一條，明確規定:在不影響教育教學正常秩序的前提下，女教職工根據自身實際情況注意休息，並給予每月半天的優惠假。
怎麼請假既能方便女職工，又能規範單位管理？南京市赤壁路小學還想出了一個"妙招":發請假票。一張"請假票"規定可以請假兩個小時。剛工作的可以領到4張請假票，而工作了一定年限的則可以領到6張、8張、10張請假票。
﹝合同履行﹞
經期休假或影響獎金
女職工經期休假，所謂的帶薪休假，那工資、獎金都不受影響嗎？
記者就此諮詢了南京市總工會女職工部負責人，據介紹，女職工經期帶薪休假並非突發奇想，據有明確規定:女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假1天。
公假，應該是視同職工在崗，工資、獎金、福利待遇都照常發放的。顯然，對於機關公務員、全額撥款的事業單位來說，經期休假不會影響到工資、獎金和福利，但對於自收自支、收入與績效掛鉤的單位來說，休假可能會影響到當月的業績考核，雖然工資不會變動，但職工的獎金必然受到影響，"我們也在考慮下一步能把女職工權益保護集體合同向更多的企事業單位深入推廣，希望能有更多的創新，在與市場接軌的過程中可以更好地維護女職工的合法權益和特殊權利。"
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