北京"中國經濟網"引述報導，"工資增長機制"上呈中國國務院已有相當時間，相關調研與討論早已完成，只等簽發兌現；"企業工資條例"原本也計畫在今年出爐，但有關官員透露"現在是不能確定了。"
報導引述中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任文躍然說，"國家確實得考慮出臺的時機問題，現在的經濟形勢，尤其是中小企業的生存困境，將這類緊縮性的措施推遲出臺。"
"工資增長機制"全稱"關於建立企業職工工資正常增長機制的建議"，俗稱為"工資九條"，由中國人力資源和社會保障部、國家發改委、國資委、統計局以及全國總工會共同參與制定。
工資九條被認為是中國近年來規格最高的引導工資改革文件。其中要求加速推進企業工資集體協商制度，並將工人的工資成長與CPI掛鉤。
"工資九條"還要求確定經營者與一般職工收入的合理比例，加強對壟斷行業工資分配的控制和管理，清理並取消企業違規違紀發放的工資外收入，實現職工工資收入的工資化、貨幣化、透明化。
"企業工資條例"是未來將由中國國務院頒布的法規，目的是將工資支付、工資決定、工資調整等工資相關方面整體納入法律軌道。
由於關係重大，"工資增長機制"與"企業工資條例"兩項政策一直備受關注、飽受熱議，也承受著中國大陸廣大企業職工的期盼。
由於兩項政策對勞動密集型企業與中小企業的影響巨大，在目前中國的經勢情勢下官方顯然考慮得更多。
據統計，受原材料價格上漲、勞動力成本提高、環保成本增加、人民幣升值、出口退稅下調、銀行加息以及美國次貸危機等影響，今年上半年中國大陸共計六萬七千家規模以上的中小企業虧損。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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