北京"中国经济网"引述报导，"工资增长机制"上呈中国国务院已有相当时间，相关调研与讨论早已完成，只等签发兑现；"企业工资条例"原本也计画在今年出炉，但有关官员透露"现在是不能确定了。"
报导引述中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然说，"国家确实得考虑出台的时机问题，现在的经济形势，尤其是中小企业的生存困境，将这类紧缩性的措施推迟出台。"
"工资增长机制"全称"关于建立企业职工工资正常增长机制的建议"，俗称为"工资九条"，由中国人力资源和社会保障部、国家发改委、国资委、统计局以及全国总工会共同参与制定。
工资九条被认为是中国近年来规格最高的引导工资改革文件。其中要求加速推进企业工资集体协商制度，并将工人的工资成长与CPI挂钩。
"工资九条"还要求确定经营者与一般职工收入的合理比例，加强对垄断行业工资分配的控制和管理，清理并取消企业违规违纪发放的工资外收入，实现职工工资收入的工资化、货币化、透明化。
"企业工资条例"是未来将由中国国务院颁布的法规，目的是将工资支付、工资决定、工资调整等工资相关方面整体纳入法律轨道。
由于关系重大，"工资增长机制"与"企业工资条例"两项政策一直备受关注、饱受热议，也承受着中国大陆广大企业职工的期盼。
由于两项政策对劳动密集型企业与中小企业的影响巨大，在目前中国的经势情势下官方显然考虑得更多。
据统计，受原材料价格上涨、劳动力成本提高、环保成本增加、人民币升值、出口退税下调、银行加息以及美国次贷危机等影响，今年上半年中国大陆共计六万七千家规模以上的中小企业亏损。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
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