乏本錢挽人才美銀花旗雪上加霜

薪酬沙皇減薪建議,令早已面對人才流失的美銀及花旗雪上加霜。花旗週三已計畫在紐約召集100名最高薪管理層開會,美銀高層最近數週亦為如何解決薪酬問題頭痛不已。

對政府監管薪酬的憂慮,早已影響著花旗及美銀。過去1年,兩家機構已有數十名銀行家及交易員離開,轉投不受薪酬限制的金融機構及海外公司。就在本月,花旗便把甚賺錢的能源交易部門Phibro脫手,以避免支付該部門主管霍爾(Andrew Hall)的1億美元花紅。

不過分析家指出,因花旗總裁潘迪特(Vikram Pandit)年初已表示,在花旗轉虧為盈前,他每年只會收取1美元薪酬;美銀總裁上週也同意今年不收取薪酬及花紅,若今次當局提出的薪酬減幅是以平均計算,兩名總裁的「零薪酬」,可望令這兩家企業其餘24名高層不用削減那麼多。

專家:政府干預企業恐開壞先例

薪酬顧問霍爾(Steven Hall)認為華府措施「太激進」,指政府有如一個「怒氣沖沖的老闆」,「怕只怕這會否令人們賭氣說﹕『我不幹了!』」華爾街中人乃至一些企管專家普遍認為,政府今次是干預企業,對企業治理會造成深遠的壞影響,有專家則認為此舉最終會損害投資者。分析家埃爾森(Charles Elson)說﹕「政府大力介入企業薪酬,令董事局權力大大縮減,董事局要保護的投資者亦然」。

雖然薪酬限制只限於企業最高薪的25名高層,但薪酬專家預期,規定很難不影響較初級的管理層,皆因若初級經理的薪酬比老闆還高,那就造成十分尷尬的局面。


(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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