研究：孩子事業難兼得 職場媽媽難兩全

為保障女性權益，不少國家硬性規定女職員帶薪產假時間，以確保職場媽媽既能休息充分，又不用擔心收入。然而瑞典最近一份研究顯示，強制性帶薪休假可能讓企業不願僱用女性，也可能讓女性錯過晉升機會。家庭事業兩不誤對於不少女性仍可望不可及。

這份研究名為《為何女性在高福利平等社會很少身居高位》，研究範圍橫跨三大洲，由位於瑞典 斯德哥爾摩工業經濟研究所完成。

研究指出，高福利的北歐國家立法更偏向保護女性，因此女性享有的帶薪產假更長，然而北歐女性的職場發展 卻稍顯遜色。以瑞典和英國為例，瑞典法律規定女性產 後可帶薪休假 60 周，而英國的法定帶薪產假僅為 39 周，但在英國，女性管理人員佔管理層總人數 1/3 以 上，而瑞典管理人員中僅有 31.6% 為女性。

美國女性不享有法定帶薪產假，美國法律對不帶薪產假 也有嚴格規定，但美國管理層中有 42.7% 為女性。澳 大利亞女性也沒有帶薪產假，她們佔管理人員的 37.1% 。

研究分析，雖然政府為女性考慮，出臺保護女性的產假 政策，但企業為保證自身利益，可能並不買賬，讓女性 陷於產假事業難兩全的尷尬境地。

研究指出，如果女性產後休假長達 1 年或更久，僱主 會認為她們並非全心投入工作。因此，這會讓職場媽媽 與許多機會擦肩而過，眼看著它們落到沒有孩子的員工 頭上，研究將這一現象稱為"母親牆"。

另外，如果對準媽媽的保護性政策過多，那麼企業在招 聘時就會避免僱用女性員工，從而使女性員工只能在公 共部門找到一席之地，打亂她們的職業規劃。

英國《泰晤士報》日前報導，研究負責人馬格努斯．亨 雷克松表示，如果政策規定的帶薪產假很長，它只能惠 及勞動力市場上的普通女性，對懷有職業抱負的女性無 益。不少女性可能因此放棄原來的追求。"所以說政策 越慷慨，坐到高位的女性越少。"

雖然研究結果不免給那些具有職場抱負的女性潑了一盆 冷水，但還是有不少事業家庭兩不誤的成功典範。當然 ，這其中包含著母親的"自我犧牲"。

來自瑞典的安妮卡．法爾肯格倫就是一例。法爾肯格倫 47 歲，現任瑞典北歐斯安銀行首席執行官，她在今年 9 月發布的世界最具影響力的商界女性排行榜中位列第 7 ，而她有一個 5 歲的女兒，家庭幸福。

"當我回顧我的事業，我確實做了犧牲"她說："比如 說，我 30-40 歲之間，一個小孩都沒生。瑞典人不常 談論這一話題，但你不可能什麼都做，你也不可能什麼 都有。"

英國牛頓投資公司總裁海倫娜．莫裡西又是一例。莫裡 西現年 43 歲，有 9 個孩子，年薪百萬。莫裡西說， 她生第一個孩子時休了 5 個月產假，後來縮到 8 周。

"當我休產假時，工作上總有些新情況需要我出面，因此我鼓勵人們給我打電話或者發郵件，我從不中斷聯繫 "莫裡西說。