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年齡大但更智慧——給大齡求職者的建議

 2010-07-01 03:20 桌面版 简体 打賞 0
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以前誰會想到45歲的求職者會被貼上「大齡」的標籤?不過,在目前的勞工市場,更多的僱主將年齡視為是否雇佣的考量因素之一。
  
超過一定年紀的求職者面對的阻力要大於年輕人, 如果一名僱主擔心求職者的年齡太大的話,他們的顧慮往往是:
  
‧ 公司支付給年長者的薪水通常要高於初入職場的年輕人
 
 ‧ 年長者通常有一套自己做事的方法,且很難改變
  
‧ 年齡大體力差,精力差,注意力差
 
 ‧ 經常請病假或看醫生
  
此外,僱主通常會認為年齡大的僱員沒有掌握betway体育手机网 的技術和技能,此外他們認為大齡僱員在年輕上司的手下工作,會感覺不適。
  
不管僱主的這些顧慮是否切合實際,大齡求職者一定要在面試中盡量消除僱主的這些偏見。怎麼辦呢?
  
1. 向僱主列出年齡大的優勢
  
好在年齡大的確有不少好處。作為一名富有經驗的僱員,你自身有很多優秀的特質。
  
忠誠可能是其中的一項。你可能已經在這個行業幹過多年了,在過去的很多年中,只為一個或兩個公司服務過。你的這種忠於公司的優良品質,在現在的年輕人身上很難看到了。
  
對事物的洞見和觀察力強。多年的職場生涯賦予了你很好的觀察力。
  
有實際的工作經驗,能獨當一面,不需要再進行額外的培訓和指導。
  
2. 防止在面試前就被「刷掉」
  
在求職信上,列出最近12年到15年的工作經驗,即使你的工作年數要遠遠長於15年。這樣,面試者一般很難從求職信上推算出你的年齡,你也不會被認為是資歷過高。
  
此外,最好不要在受教育程度的地方表明年份。而是要列出最近參加過的課程,獲得的各種證書,會議等,以顯示你的知識和技術沒有過時。
  
3. 面試中,打消僱主的顧慮
  
在面試中,要盡量表現得充滿活力,這非常重要。這不是排資論輩的時候,不是顯示你是「長輩」的時候,盡量不要表現出疲勞或注意力不集中。
  
盡量坐直,聚精會神的聽面試者的談話,如果需要的話,不妨記筆記。
  
面試中,不妨把你的藍莓手機擺在桌子上,至少你看起來是跟得上潮流的。
  
與面試官談一下最近你們行業的趨勢和事件,說一下你經常查閱的網站和部落格,和掌握的betway体育手机网 技術或軟體。

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