罷工潮：中國勞動力廉價神話的結束

中國天津日資三美電機公司的3000名員工，結束了為期四天的罷工，週六重返工作崗位。法新社等各大媒體都引述中國官方的消息說，三美電機的員工和僱主達成了增加工資的協議之後，星期六，三美公司恢復正常工作。由於這起罷工事件是近來中國工人要求增加工資而舉行的罷工浪潮中betway体育手机网 的一起罷工事件，所以受到各界的關注。

中國官方媒體是在週三以英文電稿報導了有三千工人的天津三美電機週二開始連續兩天進行罷工的消息。新華社並報導，罷工工人要求加薪和受到公平待遇，他們目前每天在加班2小時，週六無休的情況下僅月薪1500元。

據悉，天津三美電機有限公司是日本三美電機株式會社於1992年在津投資的獨資企業，註冊資本9550萬美元，員工6500人。主要生產光碟驅動器、電源器件、調製器等多領域電子產品。

有報導引述網上的信息說，天津三美工資低、作業強度高、工作壓力大，員工沒有人權，工作環境惡劣是有名的。一線的普通員工在不加班的情況下工資是800元左右，還經常加班。生產線長期都是站立工作，廠房內通風極差，員工一些合理要求長期得不到解決，工會形同虛設。

本週二天津三美公司的工人終於因防暑降溫費用的勞資問題舉行大罷工。工人們提出要求加薪和提高福利待遇，工人們還打出「我們要求漲工資」和「要求公平待遇」的手寫標語。

自富士康事件後，中國各地的外資企業罷工潮愈演愈烈。除了眾所周知的本田在中國的合資廠爆發數千人規模的罷工之外，還有台資的深圳寶安美律電子廠、韓資廣東亞成電子廠和台資江蘇昆山書元機械廠等都先後爆發罷工活動。以日資本田企業為代表的工人罷工潮還有自沿海迅速向其他省市蔓延擴散之勢，使當局面臨巨大的社會和經濟轉型的壓力。

我們知道，過去三十年，中國主要是靠廉價的勞動力來吸引外資，靠著這一優勢中國一躍成為「世界工廠」。但中國勞動者的低工資也舉世聞名。按小時工資計算，中國工人的薪水只有韓國、美國工人的二十分之一，日本的二十四分之一，也是巴西的17％。

最近幾起罷工事件的主角多數是農民工。年輕農民工對工作條件正變得越來越挑剔。他們認為自己的未來在城市，而非農村，因此需要更多地存錢。隨著工作機會的增加以及人口老齡化，潛在求職者人數在萎縮，這讓年輕農民工獲得越來越大的討價權利。
路透社的分析認為，這一輪的罷工風波反映出很多投資者將不得不考慮的一大趨勢：中國的勞動力正變得越來越自信而有選擇性，有時傾向於通過罷工、消極怠工以及更普遍的辭職來表達抗議。

但同時值得注意的是，富士康大幅提高工人工資的行動，已產生蝴蝶效應，但它在大陸掀起的這輪加薪熱潮，使中國的廉價勞動力的優勢大大縮減，可能會逐漸減少外資對中國投資的熱情，直接衝擊中國的低工資經濟發展模式。有報導就指，因富士康加薪，使市場擔心其盈利水準受到影響，導致其股價下跌。該公司宣布，將把大陸的部分生產線撤回臺灣，並研究加大越南的生產線、甚至更低的印度地區。另外，有超過50％在珠三角投資的港商表示，無法跟進富士康加薪動作，計畫在一至兩年內徹底關閉工廠。

路透社的分析也說，中國總體成本的逐漸上升，以及工人罷工可能導致的薪資水平驟升，都可能促使外企加快內遷或外遷步伐，即從擁擠的中國沿海地區遷往生產成本較低的內陸地區，或者遷往越南等其他生產成本較低的國家。

近期沿海地區罷工事件不斷爆發,無形的為中國勞動力成本上漲推波助瀾。中國勞動力廉價的神話已經結束。