同時有工作的父母可得注意，歐洲法庭表示，父親有權利休「哺乳」假，即使母親從事非受雇他人的自由業亦然。
歐洲法庭今天判決，西班牙1項法律已造成「不當性別歧視」，因為根據這項法律，父親無法享有和母親相同的權利，險非母親從事受雇於人的工作。
西班牙這項就業人口法規容許有工作的父母在嬰兒出生頭9個月期間請哺乳假，1次可請1小時假，或將每天工作時數縮短半小時。
但若是父親要享有這項權利，就必須母親是受薪員工。
如今歐洲法庭判決，在本案中，父親未享有和母親相同的權利，「容易因使男性一直在履行雙親責任時扮演從屬於母親的角色，而使傳統的男、女分工永續化」。
質疑這項法律的西班牙男子羅卡（Pedro ManuelRoca Alvarez）說，他曾因妻子從事自雇性質的工作，而致向位於加利西亞（Galicia）的工作單位請休哺乳假時，遭到拒絕。
歐洲法庭指出，這種拒不准假作法可能會迫使從事自由業的母親工作受限，因為父親無法分攤育兒責任。（譯者：中央社張佑之）
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