奇葩規定制定者：剃光頭是為了讓員工更優秀
不論男女，剃光頭獎1萬，不剃罰1萬。被辭退女員工與公司達成和解，5人共獲賠6.9萬元。
奇葩規定制定者：剃光頭是為了讓員工更優秀
鎮海精誠帕爾工程有限公司春節後出臺了一個奇葩規定：所有管理層，不論男女，必須剃光頭，剃了獎勵1萬元，不剃罰1萬。
小曉(化名)等6名拒絕剃光頭也拒不認罰的女員工，因此被公司辭退。她們將公司告到人社局，申請勞動仲裁(詳見本報4月17日A9版)。
昨天，想出這個奇葩規定的精誠公司總經理董林和5名被辭退的女員工坐到談判桌上，經協商，公司向5名女員工支付共計69754元的經濟補償。
昨天上午9點，記者趕到鎮海仲裁院時，3名被辭退的女員工、董林以及另外兩名女員工的委託人史先生都已經到場。
史先生就是本報此前採訪的當事人小曉的老公。他和小曉是大學同學，一直喜歡小曉的長發。他說，如果一定要讓他老婆剃光頭，那還是不幹了。
昨天，仲裁院的監察員分別聽取了雙方的意見後，讓雙方面對面進行協商。為了不影響協商，記者未被允許進入。
11點40分，工作人員告訴記者，協商好了。
協議上主要內容包括：在解除勞動合同的同時，公司向5名女員工支付69754元經濟補償，這個補償是以每位員工月平均工資乘以工齡來計算的。
另外，公司支付5名員工3月未發的工資，同時歸還3名員工的相關證書，考證費用自行結算。
簽完協議後，雙方握手言和。
因為雙方是自願協商解決，勞動仲裁部門未對該公司的做法進行定性。
在這件事情中，小曉等員工曾在一張寫有自己名字的紙上按下手印，事後她們才得知，按下這個手印，意味著自己無論怎樣都應該「相信企業、相信公司」，包括剃光頭。
對此，勞動監察員也特別提醒，員工在簽署相關合同、協議前，一定要瞭解清楚內容，否則很容易產生糾紛。
面對面「我也不想剃光頭」
鎮海仲裁院的3樓走廊上，董林一身深藍西裝，黑色皮鞋擦得發亮。不過最顯眼的還是他的光頭——作為奇葩規定的制定者，他自己也剃了光頭。
「我不後悔，這是對員工的一種挑戰，我想讓他們更優秀。」董林點起一支煙，表情沉穩。
董林說，剃頭令的出臺，是企業薪酬體制改制中的一項措施，「既然我們實行了‘無制度、無機制’的模式，就得體現一種決心和勇氣，要拿出態度。」
平時愛看《道德經》、《易經》、《菜根譚》的董林，將這個「無制度、無機制」解釋為「無為而治」。
董林再三申明，公司沒有強制員工剃光頭，辭退6個員工的原因，是她們不誠信，「我也知道剃光頭肯定不好看，所以我給員工1萬元的安慰獎；罰1萬元，應該說是失信金。」
董林解釋，在公布這個「剃光頭」規定前，員工按了手印，無論做什麼都「相信企業、相信公司」，他們答應後又反悔了，所以不夠誠信，「雖然他們之前表現都很好，但不誠信的人還能共事嗎？不能共事！」
但據記者瞭解，當時員工按手印的紙上，並沒有明確告知員工要剃光頭，而在事後，「以上人員自願剃光頭」一行字，才出現在這張紙上。
對於記者「為什麼不明確告知」的疑問，董林的解釋讓人匪夷所思：「提前說了誰還會願意？」
至於那些剃了光頭的員工是否出於自願，董林的回答很乾脆：「他心裏怎麼想沒關係，看到結果(剃光頭)就好。」
董林說，其實自己也不想剃光頭，不過身為當家人，一定要做出表率。
原標題：不剃光頭公司辭退女員工 稱剃頭更優秀
看完那這篇文章覺得
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