職場發展十個障礙(圖)

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【看中國2013年08月31日訊】要在職場中有所發展，一方面要發揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。以下10項是一些企業主管針對未能有出色表現的員工而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢？

1.沒有創意：

只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。

2.難以合作：

沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。

3.適應力差：

對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。

4.浪費資源：

成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。

5.不願溝通：

出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。

6.沒有禮貌：

不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。

7.欠缺人緣：

易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。

8.孤陋寡聞：

凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。

9.忽視健康：

不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。

10.自我設限：

不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著「打工仔」的心態，認為公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。

以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態度、知識、技巧等做出檢討，並且肯思考、判斷、分析，與時併進地學習，就是移除障礙的基本方法。