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僱主最喜歡什麼樣的大學畢業生(組圖)

在美國找工作看學歷嗎?

 2014-08-30 03:18 桌面版 简体 打賞 0
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美國betway体育手机网 的一篇報導顯示,大學畢業生於學術之外的實習與工作經驗,已成為企業擇才的首要考量與學生從學校過渡到職場的重要踏板。(Fotolia)

當前經濟仍未全面復甦,就業市場依然嚴峻,年輕人失業率居高不下。對大學畢業生來說,唯有清楚瞭解僱主喜歡什麼,才能在競爭激烈的求職環境裡脫穎而出。美國betway体育手机网 一篇報導顯示,大學畢業生於學術之外的實習與工作經驗,已成為企業擇才的首要考量,以及學生從學校過渡到職場的重要踏板。

8月19日 《大西洋》(The Atlantic)雜誌報導了僱主喜歡聘用的大學畢業生所具備的條件與特質。該雜誌援引《高等教育記事報》(The Chronicle of Higher Education)的一項研究表示,大學畢業生於學術之外的經驗,如實習、工作經驗、義工服務以及課餘社團活動更能吸引僱主目光。而畢業學校的名聲、GPA分數以及科系儘管也是僱主會考慮的指標,但是其重要性遠不如前者。

求學時工作經驗是僱主重視因素

高學歷、名校畢業、成績好、熱門科系專業就能成為僱主心目中的最佳侯選人?美國沃頓商學院管理教授卡裴利(Peter Cappelli)說,證據顯示,當今僱主在徵聘大學畢業生時,學術能力並不是他們優先的考量因素,工作經驗才是僱主最重視的關鍵因素。

據《高等教育記事報》的調查,有8個特質是僱主在僱用大學畢業生時會考慮的因素,它們是:實習(23%)、大學時的工作經驗(21%)、畢業科系(13%)、義工服務(12%)、課餘社團活動(10%)、選修課程的相關性(8%)、GPA成績(8%)以及大學聲譽(5%)。

有8個特質是僱主在僱用大學畢業生時會考慮的因素。(資料來源:《高等教育記事報》、製圖:凌妃)

但是,這並不意味著學校、科系或是在校成績就不重要。因為當大學生還在學習、申請實習機會時,是以優異的成績、相關科系與好學校為評選的重點。所以優異的學業成績還是可以為申請實習或是工作機會加分。這就是為什麼當僱主在評估實習經驗時,並不直接看學業表現。

《高等教育記事報》的研究也發現,不同行業對大學畢業生所具備的條件與特質重視程度也迥異。如媒體傳播行業非常重視實習經驗,它們對學業成績的重視程度相對低;醫療保健相關產業最重視學習專業;一般白領企業對GPA的成績最看重;教育行業的僱主並不關心成績。服務和零售業除重視實習與相關工作經驗之外,也看重學生的課外社團活動。

總之,科技業、服務和零售業以及媒體傳播業最重視畢業生的實習與工作經驗。

另外,擁有書面與口頭溝通能力、對多重任務的適應與處理能力,以及決策與問題解決等能力也可以為畢業生求職加分。

企業鍾情名校畢業生?

畢業學校不重要嗎?《大西洋》雜誌說,從宏觀角度來看,美國每年約有300萬大學新鮮人,其中只有1,600人進哈佛大學,這個比例的確小到可以忽略。若將全美排名前20名的公立大學新鮮人人數匯總,也僅佔全美高等教育人口的1%而已。至於學校的聲譽,該研究也發現,僱主認為區域性好學校和所謂全國性精英名校的差異並不會太大。

今年6月,WIRED.com 在LinkedIn上的觀察也發現,常春籐聯盟的一流名校並沒有在美國高科技巨擘獨佔鰲頭。這些科技大廠在招聘員工時,傾向於近水樓臺,從其公司總部所在地的大學網羅人才,也就給那些不是從著名學校畢業的學生提供機會,進入谷歌、蘋果、臉書、推特、IBM、雅虎與微軟等大企業任職。

在經濟復甦時,公司通常會通過內部員工推薦方式招募新人。紐約時報報導說,安永公司非常強調內部員工推薦,去年,安永招聘的非入門級員工的45%來自推薦,而2010年,這一數據是28%。德勤也不例外,德勤每年收到超過40萬份簡歷,但是它卻以內部員工推薦的人優先考慮。很多進入科技大公司就職的畢業生,也是通過校友、朋友、親友推薦。

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