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臺北市長:改變臺北從文化開始(圖)

 2015-01-16 01:28 桌面版 简体 打賞 2
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臺灣臺北市長柯文哲。(圖/臉書)

【看中國2015年01月16日訊】(看中國記者黎紫曦綜合報導)自臺灣臺北市長柯文哲上任以來,展現出讓臺北市煥然一新的高效率。1月15日,柯文哲在臉書上表示,改變臺北應該從文化做起,並提出4個企業文化原則,

1月15日,柯文哲臉書貼文,「改變臺北,從文化開始」,他認為,臺北市改變的源頭,就是從改變臺北市政府的企業文化做起,而建立企業文化是長官最重要的工作。

柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是「誠實互信」。要相信長官,相信同事,相信部下,也要讓自己值得被相信。他也深信「壞消息往上傳的速度,決定一個團體的好壞」,因此他希望建立「講實話」的風氣。

其次是「崇尚樸實」。柯文哲說,非常不喜歡繁文縟節,也希望用簡單的方式去領導團隊,因此做事的基本原則就是「簡單有效」。

接著是「追求新知」。柯文哲描述,以前在台大醫院工作時,每天花5、6個小時在讀書,學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫,時時刻刻自我反省,求新求變。不僅work hard,更要work smart。

最後是「團隊精神」。柯文哲認為,應該帶著「合作互利」的想法來參加一個團體,也就是「我的一分努力,因為我參加了團體,而可得到比一分略多的利益」。他期盼藉著共同的價值觀,使團體運作更加順利,為臺北市民開創更有效率的新局。


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