公司聘請員工是來解決問題的。（圖片來源：Adobe stock)
每個人都知道工作的意義，只有努力工作，才能夠賺錢生活、發展事業。
但是公司到底是請你來做什麼呢？這個問題卻很少有人想過。
公司請你來做什麼？
歸根結底，公司是聘請員工來解決問題的。
你能夠解決多少問題，就能拿到多少薪水，能夠解決多大的問題，就能夠坐多高的職位。
如果連問題都發現不了，那麼你就成為了公司的問題，而為公司製造問題的人，早晚會被公司要求離開。
問題就是你的機會。
既然要解決問題，就要明白這些問題對自己的重要性：
公司內部的問題是你改善問題的機會；客戶的問題是提供服務的機會；同事的問題是提供建立人脈的機會；老闆的問題是獲得信任的機會；競爭對手的問題是讓自己變強的機會；而自己的問題，當然就是成長的機會。
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。每間公司都有一定程度的問題，每個團隊也都有自己的優點和缺點，只要能夠適應，就不要隨便放棄。
面對願意教你做事的老闆要珍惜，那些非常信任你，放手讓你去做的老闆更應該感恩，只有懷著感恩之心，才能在團隊中游刃有餘。
工作中遇到問題不要總是抱怨，也不要輕易放棄，想辦法去解決才能表現出自己的能力，解決問題後才能夠為公司創造價值。
那些輕易離開的人只能一次次從零做起。
想要走向成功，就必須具備成功人的特質。
首先，必須選擇一個有前景的團隊，為了團隊的目標不斷充實自己，與同事們同甘共苦，奉獻自己的力量，面對壓力也要堅持下去，與團隊共同成長。只有做到這些，才能享受最後的勝利果實。
誰能最後享受到勝利成果？
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
只為成功找方法，不為失敗找藉口。
職場中難免會遇到挫折，但是面對失敗，不應該只是找藉口逃避，而是努力找到成功的方法。
就像有人說的：責任是方向，經歷是資本，性格決定命運。
複雜的事簡單做就是專家，簡單的事重複做就是行家，重複的事用心做才能成為贏家。
美好的未來只屬於自信的人，機會屬於開拓者，奇蹟屬於執著者。
如果不想做，總能夠找到藉口，但是只要想做，就能找到方法。
對老闆而言：愛他就嚴格要求他！
職場如戰場，非常殘酷。那些讓員工沒有危機感的公司，最後往往是不會成功的。
真正能夠成功的公司就有強大的競爭力，會用最殘忍的方式激勵員工前進，挖掘員工的潛力，讓他們適應社會，成為真正的精英。
嚴格要求員工的老闆才值得追隨，他們要求很高，考核方式也非常嚴格。但是正因為如此，員工才能強大，承擔起自己的職責。
職場是個非常殘酷的地方，只有做好充份的準備、定位準確的人才能夠成功。
作為員工，總想著索取不會有很大的發展前途，看看自己能夠為公司做什麼，才是最重要的。這些事看起來真的很難，但是想要成為職場上的成功者，就必須要做到！
能夠在工作職場上不斷地精益求精，讓自己有所突破進步的人不只對公司有幫助，對自己來說更是最大的助益！
看完那這篇文章覺得
排序