任勞任怨，工作態度佳，被主管看見，所以能在短時間內迅速晉升。（圖片來源：Adobe Stock）
記得剛轉到現在的部門時，在我們這個部們8個女生只有1個男同事，我們都叫他為大哥，他是一個負責任又工作能力強人，所以很多的工作他都搶著做，每遇到需要加班時，我們都不想加班，都是他攬下來，一肩挑，他都沒有半句怨言，他總是說他沒事，可以多作一些，而這一切都讓我們主管發現，所以到了年終打考績時，主管都讓考績為甲等，我們都沒有異議，而且在短短兩年時間，換到別的部門升上主管的位子，我們都為他高興。
我們這個同事由於努力，任勞任怨，工作態度佳，被主管看見，所以能在短時間內迅速晉升。其實讓主管看見你的工做價值最好的辦法之一是被主管發現你。說來抽象，實際上到底該怎麼做？
當其他同事還只埋頭於完成眼前事務時，建議你抬起頭觀察上司和團隊的需求，執行以下4個面向，讓公司不能沒有你。
1、確實執行任務，並增加價值
接到主管給的工作指示，合格的員工是透徹瞭解方向和內容，並如實執行。而優秀的員工不僅完成任務，還會協助上司將計畫往下一步推動。
通常主管忙於管理計畫的方方面面，很難抽出時間詳細說明每一個執行的細節，工作者應具備獨立思考的能力，自己先計畫如何執行，還要盡量思索被交代的任務之外，有哪些環節可以更加完善。例如，若是活動場地發生意外該怎麼處理、你研究VIP資料發現他有特殊需求，如何貼心準備等等。向管理者展示額外的努力，他更可能交付其他的項目讓你獨立運作，使你更加不可或缺。
2、向上司持續更新你的工作進度
無論主管有沒有要求，你都應該主動讓他掌握你的工作狀況。
聽來很平常，不過大多數的工作者都是等到老闆問了，才交代進度。對於繁忙的管理者，若你能在他開口之前就積極報告，讓他省心又省力，必定對你更放心。你能在任務有小進展時寫email知會，甚至在公司碰到時抓住機會報告。倘若遇到問題，務必早期提出以便在早期解決。
3、補足主管的不足之處
上司遇到困難，你會伸出援手嗎？大部分的員工都不會，而且通常主管不會主動說自己哪裡較弱來滅威風。但要是有人能負責自身不拿手或不想做的事，你一定會感謝他。
因此，仔細觀察上司的弱項，像是他總有天馬行空的好點子，完成度卻不高？或者脾氣比較衝，人際溝通總不太順利？無論是什麼，當你發現有你擅長的項目需求，就主動擔下工作，對方絕對會希望你能長期與他一起工作。重點在於，不是他不想做的你都要承接，而是以你的所長與能有所學習的任務為優先。
4、具備「進取」（can-do）的態度
「這個辦不到。」這一句話大概是所有主管最不想聽到的拒絕，背後的意思是沒有辦法完成計畫，甚至有沒得談的意味。其實，碰到狀況時，主管大多希望能盡力完成，而你一句辦不到，代表計畫要大費周章大改或重新規畫。
卓越的工作者面對困境會想方設法完成，就算無法完成100%，也會思考還有什麼路可走，至少完成90%，而非一下全盤放棄。展現盡力達成目標的進取態度，主管會知道你是個積極完成任務的可靠員工，也更願意把困難的案子交由你負責。
看完那這篇文章覺得
排序