馬雲為什麼不把公司留給他兒子？(圖)

馬雲宣布正式卸任所有阿里巴巴職務（圖片來源：百度百科）

【看中國2019年9月17日訊】阿里巴巴創辦人兼主席馬雲9月10日宣布正式卸任所有職務，卻沒有把公司留給他的兒子引發外界猜想。有財經專家就此披露了5點內情。

馬雲在中國電商巨頭阿里巴巴2019年9月10日舉行的20週年年會上，宣布卸任董事長，引發業界不小震動。而後大陸傳媒及微信廣傳，馬雲退休後將在美國隱居安度晚年。對此，外界聯想到，李嘉誠可以把事業傳位於李澤矩、王健林可以把事業留給王思聰、宗慶後可以傳位給宗馥莉，為什麼馬雲不把阿里巴巴公司留給他的兒子呢？

馬雲不讓兒子接班的原因

對此，大陸財經評論人士張平刊文分析認為，馬雲不讓兒子接班，有多方面原因。

一是，中國的所有科技公司，都有一個顯著特點，開創初期不得不對外融資，而對外融資股權就會被大量稀釋，這使得創始人持股比例，只佔很小一部分，因此難以完成創業者想把企業傳給子女的願望。

這就意味著創始人必須按照既定的商業規則來遴選接班人。

二是，馬雲作為阿里巴巴集團的第三大股東，只持有阿里6.4%的股權，相當於軟銀的四分之一。就算馬雲想傳位給自己的兒子，其他二個大股東軟銀、雅虎不同意，創業團隊會反目，底層員工也會反對，很多人會離職，而且科技公司的能人較多，也不愁找不到好的工作，這樣企業就無法經營下去。如果把股權留給後代，反而能讓後代不愁吃喝的過著悠閒富足生活。

再者，如果企業的創始人把公司讓後代繼承，後代沒能力接手怎麼辦？但如果把目標放在企業內部幾萬人群體中遴選，就能找到一個更合適的優秀接棒人才。比如，馬雲選擇了職業經理人張勇為接班人。

再者，馬雲締造的並非是商業帝國，而是合夥人制度，目前有38位合夥人，用以提名新的董事、吸納新的合夥人，都需要合夥人集體投票，而馬雲的那些合夥人，都是高級管理人才。鑑於此，阿里巴巴由誰來領導，決取於這些人的決擇，而並非馬雲個人的意志。

最後，阿里巴巴不缺能人也不缺職業經理人。馬雲把阿里交給張勇，就是希望他把阿里的事業做得更大更強。而張勇很低調，頗有大局觀。所以馬雲不會讓兒子接班。

不過，也有分析認為，馬雲沒有讓兒子接班，是出於無奈。馬雲在事業拚搏的「黃金年齡」主動退休，反映出「國進民退」給私營企業帶來的困境。

公開資料顯示，馬雲的兒子名叫馬元坤，1992年出生，英文名JerryMa，曾在加拿大溫哥華的聖喬治中學讀書，並於美國名校加州大學伯克利分校讀大學。