以「顏值」計算薪資涉及歧視 後果嚴重(圖)

 

針對夜市攤販貼出「薪資以顏值計算」徵人廣告，臺中市勞工局表示，若業者徵才廣告可能涉及就業歧視，恐遭處30萬元至150萬罰款。（圖片來源：Adobe stock）

【看中國2021年3月9日訊】（看中國記者盧乙欣綜合報導）臺中市一家在夜市販賣海鮮燒烤的商家在「徵工讀生」廣告上註明「薪資以顏值計算」。對此，臺中市勞工局表示，業者徵才廣告明顯違反就業服務法，除可處以6萬至30萬元罰款之外，還因可能涉及就業歧視，恐遭處30萬元至150萬罰款。

以「顏值」算薪水涉就業歧視 最重恐被罰150萬

綜合自由時報與中央社報導，臺中市一家在潭子、大雅及豐原區的夜市擺攤的海鮮燒烤攤，因在「徵工讀生」的公告上註明「薪資以顏值計算」，引發關注。

對此，臺中市勞工局表示，業者徵才廣告已經明顯違反就業服務法「未揭露4萬元以下薪資」，將可處以新臺幣6萬至30萬元罰款。

針對攤販註明的「薪資以顏值計算」徵才條件，則可能涉及歧視，因會涉及業者在雇用員工階段是否真的是以顏值來區別薪資，若調查屬實將可處新臺幣30萬元至150萬罰款。

4成3女性遭受職場性騷擾 申訴僅達1成

除了徵才條件有涉及歧視嫌疑之外，職場也存在性騷擾等不良現象。

現代婦女基金會特地選在8日、國際婦女節公布「女性職場性騷擾大調查」結果。此調查於今年1月8日至2月16日間進行問卷調查，在透過網路回收的1057名女性問卷中，共有455人曾經遭遇職場性騷擾，發生率達43%，其中有近9成的被害人因為擔心異樣眼光、害怕影響工作而隱忍不說，僅約10%有申訴。

現代婦女基金會董事王如玄認為，許多女性擔心自己的工作權及生存權遭受影響，因此選擇隱忍，這也代表臺灣職場文化應該做很大的調整及改變。

至於騷擾者多以上司、同事為主，騷擾類別則多為不舒服的肢體碰觸，包括襲胸、強吻、摟肩等肢體性騷擾，佔63.5%，其次為黃色笑話等語言性騷擾，佔60.9%。至於如眼神打量、不受歡迎的追求及散播性相關圖文等，佔37.1%。

王如玄提及，性別工作平等法於91年通過，迄今近20年，明文規定30人以上的公司必須訂定性騷擾防治措施、申訴、懲戒辦法，但勞動部統計，目前遵守僅約87%，還有13%公司尚未制定。

王如玄認為，面對這13%仍未訂定的公司，主管機關應該要站出來直接開罰，有無設規定一翻兩瞪眼，依法可罰新臺幣10至50萬元，得公布公司負責人姓名；政府機關也應協助人資，在某種程度上，人資都願意站在員工的角度，但若公司政策不支持，也讓他們沒辦法執行。

北市勞動局就業安全科長施貞夙說，根據統計，臺北市109年的性騷案增加，比往年增加近1倍，但在訪談、調查過程中，被害者時常就撤案了，原因可能是遭受公司壓力、職場文化影響，從申訴至審議就少了一半案件數。

施貞夙表示，過去清查30人以上公司，臺北市約8000多家，目前已有7052家完成防治措施，占比約88%；北市於107年起發展與推廣「性別平等認證」，雖然截至2020年底僅有12家取得認證，但仍希望能改變職場文化，讓北市的128萬勞動人力獲得更多保障。