防止人才不正常流失
中国人事部目前正在酝酿建立国家重要人才安全管理制度。据介绍，截止目前，中国尚没有任何一部专门的人力资源法。而在有些国家，人才安全早已是立法保障的重要对象。在经济条件尚不足以与发达国家和跨国集团对垒的今天，不断健全和完善立法保障措施，是防止人才不正常流失的又一变革之举。据透露，应对“入世”以来日益激烈的“人才战”，中国正计划抓紧构筑人才安全体系，包括制定外国人才中介准入制度、在华外企人才招聘管理办法、涉密人员和特殊人员流动管理办法等。 (博讯boxun.com)
人才安全系国家安全
“中国科技人才重地”－－中国科学院高层主管官员指出，中国“入世”后，外国资本、技术和人才将逐步涌进国内，竞争的压力将比以往更加巨大。因此，应像重视经济、金融、信息安全那样，把人才安全问题纳入国家安全范畴。
据透露，中国人事部将依据工作部门和工作的特殊性和必要性，合理确定重要人才范围。在此基础上，尽快制定相关政策。要从宏观和微观两个方面入手，重点在建立激励机制上，用事业留人，用感情留人，用适当待遇留人。同时，采取切实可行的保护措施、稳定措施，多管齐下，解决好人才安全问题。
加强人才流向宏观调控
加强对人才流向的宏观调控，是重要人才安全管理制度的一个重要方面。人事部将根据国家经济发展战略的要求，综合运用经济、法律、行政手段，引导人才合理流动，并制定有关政策，保证国家重点建设工程、尖端技术研究项目、支柱产业等对人才的需要。
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