今年北美就业有望新增150万工作

近期，美国劳动局发布的报告显示，虽然美国蓬勃发展的经济略有放缓，但仍处于稳健发展阶段，通货膨胀走势平稳。2007年失业率也能控制在相对低的水平上。

密歇根大学经济学家预测，2007年美国有望新增150万工作岗位。由于技术工人短缺，生产力持续快速发展，雇主们之间争夺熟练工人之势将愈演愈烈。目前40％的雇主表示，由于找不到合格的雇员，正在公开招聘。
这意味着2007年工人们不论从薪资待遇、晋升还是工作环境等都会有提高。以下是今年北美七大主流就业趋势：

1.加薪

为了广纳贤才，鼓励优秀的雇员继续为公司服务，老板们将给予更高的薪资待遇。80％的公司雇主表示今年会提到现有员工的工资福利；65％的老板称，将现有员工的补偿标准至少提高3％。20％的雇主称，补偿标准会提高5％以上。

49％的老板表示，会增加新雇员的薪资待遇；35％雇主称，会将新雇员的补偿标准提高3％以上；17％雇主称，上述标准至少增加5％。

2.劳动力多元化——急需大批西班牙工人

雇主们倾向于建立多元化的员工队伍，多元化的文化氛围，使员工能够充分发挥个人的独特性来实现公司共同的价值观。美国人口统计局报告，自2000年以来，西班牙人口急速增长，已占美国人口的50％，年购买力增加8％。十分之一雇主报告称，他们将考虑吸纳大批西班牙裔工人；9％雇主计划招收非裔工人； 8％雇主表示将招收女性雇员。

50％的雇主称，招收双语工人，必须会讲英语和西班牙文。

3.灵活的富有弹性的工作安排

弹性工作时间安排，弹性工作地点计划、自由组合的团队、具有挑战性的任务往往对人才富有吸引力，美国老板更重视这些因素。19％的雇主称，非常愿意为员工提供弹性工作安排。31％的老板赞成上述提议。

4.“二次雇佣”退休员工

随着“婴儿潮”一代人年龄渐长，纷纷达到退休年龄，很多雇主开始关注大量知识资本的流失。五分之一雇主计划从其它公司雇佣退休人员，或者鼓励即将退休的工人继续留下来工作。

5.拥有更多晋升机会

为了鼓励员工积极向上努力工作，老板会提供更多晋升机会。35％雇主表示，2007年会给现有员工提供更多升职机会。

6.得到更好的培训

由于缺少熟练的技术工人，绝大多数老板（约86％）表示愿意雇佣没有行业工作经验的员工，但必须具有“可转移技能”（可转移技能是员工最重要的技能——即在更换的每项工作中都可以用的技能。）

78％的雇主表示，愿意为没有专业工作经验的新员工提供技术培训，取得必须的认证。

7.海外招工趋势：中国印度工人吃香

13％的雇主称2007年希望进一步开辟海外市场，招收海外员工。9％雇主表示会考虑这么做。

中国经济年增长10％，印度增长8％，都是美国公司特别关注的海外市场。在雇佣海外员工的公司中，23％雇主表示希望在中国招收更多工人，22％称会在印度招工。