今年北美就業有望新增150萬工作

近期，美國勞動局發布的報告顯示，雖然美國蓬勃發展的經濟略有放緩，但仍處於穩健發展階段，通貨膨脹走勢平穩。2007年失業率也能控制在相對低的水平上。

密歇根大學經濟學家預測，2007年美國有望新增150萬工作崗位。由於技術工人短缺，生產力持續快速發展，僱主們之間爭奪熟練工人之勢將愈演愈烈。目前40％的僱主表示，由於找不到合格的僱員，正在公開招聘。
這意味著2007年工人們不論從薪資待遇、晉升還是工作環境等都會有提高。以下是今年北美七大主流就業趨勢：

1.加薪

為了廣納賢才，鼓勵優秀的僱員繼續為公司服務，老闆們將給予更高的薪資待遇。80％的公司僱主表示今年會提到現有員工的工資福利；65％的老闆稱，將現有員工的補償標準至少提高3％。20％的僱主稱，補償標準會提高5％以上。

49％的老闆表示，會增加新僱員的薪資待遇；35％僱主稱，會將新僱員的補償標準提高3％以上；17％僱主稱，上述標準至少增加5％。

2.勞動力多元化——急需大批西班牙工人

僱主們傾向於建立多元化的員工隊伍，多元化的文化氛圍，使員工能夠充分發揮個人的獨特性來實現公司共同的價值觀。美國人口統計局報告，自2000年以來，西班牙人口急速增長，已佔美國人口的50％，年購買力增加8％。十分之一僱主報告稱，他們將考慮吸納大批西班牙裔工人；9％僱主計畫招收非裔工人； 8％僱主表示將招收女性僱員。

50％的僱主稱，招收雙語工人，必須會講英語和西班牙文。

3.靈活的富有彈性的工作安排

彈性工作時間安排，彈性工作地點計畫、自由組合的團隊、具有挑戰性的任務往往對人才富有吸引力，美國老闆更重視這些因素。19％的僱主稱，非常願意為員工提供彈性工作安排。31％的老闆贊成上述提議。

4.「二次雇佣」退休員工

隨著「嬰兒潮」一代人年齡漸長，紛紛達到退休年齡，很多僱主開始關注大量知識資本的流失。五分之一僱主計畫從其它公司雇佣退休人員，或者鼓勵即將退休的工人繼續留下來工作。

5.擁有更多晉升機會

為了鼓勵員工積極向上努力工作，老闆會提供更多晉升機會。35％僱主表示，2007年會給現有員工提供更多升職機會。

6.得到更好的培訓

由於缺少熟練的技術工人，絕大多數老闆（約86％）表示願意雇佣沒有行業工作經驗的員工，但必須具有「可轉移技能」（可轉移技能是員工最重要的技能——即在更換的每項工作中都可以用的技能。）

78％的僱主表示，願意為沒有專業工作經驗的新員工提供技術培訓，取得必須的認證。

7.海外招工趨勢：中國印度工人吃香

13％的僱主稱2007年希望進一步開闢海外市場，招收海外員工。9％僱主表示會考慮這麼做。

中國經濟年增長10％，印度增長8％，都是美國公司特別關注的海外市場。在雇佣海外員工的公司中，23％僱主表示希望在中國招收更多工人，22％稱會在印度招工。