继富士康风波之后，近来美国一家劳工组织又爆出韩国电子巨头三星涉嫌在华雇佣童工。三星表态，要对在华250家代工厂进行撤查。
韩国电子领域第一大企业三星集团再次吸引了媒体的镁光灯，不过这一次媒体关注的并不是什么新品发布会，而是该集团涉嫌在中国的一家代理工厂“海格国利电子”（惠州）有限公司虐待雇佣童工，及侵犯劳工权益。
上月初，位于纽约的非政府组织“中国劳工观察”（CLW）曾发表报告称，该组织在经过1个月的调查后发现，这家三星在中国的手机和DVD播放器代工厂雇佣了7名16岁以下的童工。
学生工占80%
中国劳工观察表示，调查人员在今年6月到7月进行这一调查时，只接触了少量工人。在随后的两次跟踪调查后，他们估计，在工厂的其他部门还工作着大量童工，估计人数在50到100人。学生工占工厂人数的80%。根据调查，海格国利目前有2000多名员工。
随后，位于广东省南部惠州的“海格国利电子”在其网站上驳斥了这一指控。在工厂刊出的调查结果称，“三星总部工作人员已于8月9日派出3名员工到工厂调查，但并未发现海格国利使用未满16岁的童工。厂内出现的是16岁以上，18岁以下的实习生。”
三星否认童工现象
然而，工厂内一组组鲜活的年轻人面孔，和他们受伤的照片却被公布在中国劳工观察组织冗长的调查报告中。甚至报告中连详细的童工名单、他们的真实年龄和所做工种都罗列的十分清晰。
但这并非个案。中国劳工观察还透露，经初步调查，共有六家隶属三星集团的在华代工厂，出现工人非法加班，以及在可能危及自身安全的情况下工作。
中国劳工观察组织指控说，在他们调查的6家在华代工厂中有三家工厂普遍存在使用童工现象。在该组织网站刊出的调查报告显示，这些工厂雇佣了大量的学生工和童工，但他们的工资仅是正式员工的70%。夜班工人工作时间往往超过11小时。工人经常受工伤。
此外，该组织还透露，在调查“海格国利”时一些学生反映，公司只同校方签署合同，如果不听老师的安排，最后就很难拿到毕业文凭。据称，厂内童工的身份证也是虚假伪造的。
苹果PK三星
三星“零容忍”?
针对这一指控，三星在调查后也承认，海格国利的确存在每周加班超过9小时的情况，以及对工人迟到早退的罚款现象。在健康和安全保障措施上，海格国利也存在隐患。
三星提醒说，海格国利电子必须立即改善工人的工作条件，一旦这家工厂无法遵守三星对童工的“零容忍”原则，将面临终止合同的处理。
此前，三星的竞争对手苹果集团在深圳的“富士康”工厂被指违反多项劳动法，其中包括要求员工非法加班。最终苹果和富士康同意，改善并处理工作环境中出现的违规问题。
总之，中国市场的两大对手苹果和三星不仅要在角逐市场份额上竞争到底，也要在改善劳工环境中开展竞赛。
本周一德新社的报导称，三星现在宣布，要对其在中国的105家专门供货商进行调查。到今年年底之前，要对其他144家在华非独立供应商进行评估。
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