从3件小事看透一个人的虚伪面目(图)

从3件小事看透一个人的虚伪面目。（图片来源：Adobe Stock）

一个人的虚伪面目，都是有迹可循的。从职场中这几个小细节，就可以看得出来。

1、将工作推给他人，得寸进尺

职场上有一种人，自己不干活，却整天想办法把活推给别人干。

当面对新人时，他们总会摆出一副“老前辈”的样子，以过来人的身份，给他们讲一些职场生存“小技巧”，对他们嘘寒问暖，日子久了，就以“老大哥、老大姐”自居。等自己手头上有棘手的工作，就直接把任务丢给新同事，让人家“投桃报李”。

另外，他们仗着自己是个小领导，就摆足了领导架势，除了本部门工作之外，还只管招揽一些能为自己脸上“贴金”的活，以颐指气使的态度，要求下属又好又快完成。

当然，他们也不是一开始就能顺利地将工作推出去，都是会先试探对方，如果对方逆来顺受，他们就会得寸进尺；如果对方硬气怼回，他们也只得望风而逃。

一个人之所以装腔作势，是因为一次次得逞，一旦别人戳破，也就如同泄了气的皮球，也就硬气不起来了。

2、说一套做一套的势利小人

很多人初入职场时，都被父母、师长教导：“少说话、多做事，干出成绩自然有出路。”然而，在实际的职场中，这样做，并不一定就能得到提拔重用，反倒是活来越多，受到的欺负和打压也越来越多。

结果如此，其实原因在于，领导也是说一套做一套的势利眼。这种领导对于所有的下属，看工作能力是一方面，看背后的关系背景是更重要的一方面。

对于那些“得罪不起”的关系户，他一边强调工作纪律，一方面又对他们网开一面，既往不咎。而那些老实本分又没有靠山的人，他一方面给予“升职加薪”的承诺，一方面又只管心安理得地享受他们的劳动成果。.

于是，那些既没有本事也没有靠山的人，为了赢得领导的欢心，就会想尽办法“踩低别人，以此抬高自己。”他们动不动就打小报告，搞小圈子，让领导觉得他们就是自己的心腹和左膀右臂，从而可以钳制所有人。

一个小小的单位，也由此被搞得乌烟瘴气。

对此，心有大志的人，不会愤懑不已，也不会争辩什么，而是继续“扎扎实实”把工作做好，以求有足够的底气另谋高就。

3、翻脸比翻书快

职场上，有一种人，天天抱怨，感慨自己遭遇了不公平的待遇，于是工作摸鱼混日子。即便领导如何找她谈话，承诺还有提拔重用的机会，但这种人依然拒绝再努力。

这种做法，看似是为自己出了一口恶气，变得“舒服”了很多，但这种说话、做事的方式，透露出的都是满满的负能力，如果不加以抵御和防备，久而久之，甚至也会影响到周围的人。

更让人难以置信的是，这种“可怜人”一旦察觉到有“改天换命”的机会，马上就会将他人当作垫脚石，丝毫不会顾及在自己落魄的那段时光里，别人曾经给予自己的关心和帮助。

这种人往往是不值得同情的，若你遇到，应尽早远离为好，才不至于被当作“背锅侠”。