配音：大眾中國正在計畫分階段裁調幾百名員工，諾基亞公司呢也將在中國裁員近兩千人。
好在外企呢在裁員賠償方面跟大部分國內企業比起來還是比較良心的。
現在這形式炒股的剛剛被套了，上班呢，都陸陸續續在被裁員的路上，能有一份穩定的收入已屬實不易，你還敢去貸款買房嗎？
據悉，諾基亞（Nokia）在大中華區裁掉的2,000名員工，約佔總員工數的五分之一。這是諾基亞去年宣布的削減1.4萬名員工計畫的一部分。根據諾基亞2023年的報告，公司在大中華區擁有約10,400名員工。
有分析認為，諾基亞的裁員反映了其正在快速縮減中國業務。這一調整正值中國政府推行刺激內需政策之際，外資撤離的跡象表明中國經濟模式正向以內循環為主的方向加速發展。
諾基亞的裁員也反映了中國投資環境的變化，尤其是在技術和通信領域。隨著中美貿易戰和技術競爭的加劇，越來越多的西方企業在中國市場面臨障礙，政策不確定性和本土競爭的加劇使外資企業面臨更大的風險。諾基亞此次調整表明，未來可能會有更多外資企業重新評估其在中國的運營戰略。
另外，諾基亞2019年營業額的27%來自中國，而此次裁員比例與其當年的中國營收佔比相符。他還強調，諾基亞在中國的競爭力下降，主要原因並非技術問題，而是受到中國實施的一系列國家安全政策的影響。此外，隨著中西方關係緊張，許多跨國公司，包括諾基亞在內，正在調整其在中國的業務布局。
與此同時，根據《華爾街日報》報導，日前，美國知名諮詢公司麥肯錫（McKinsey）正在對其中國業務進行大規模改革，裁減約500個職位，這佔其中國大陸員工總數的三分之一左右。此前，該公司已經減少了與中國政府相關的客戶合作。
麥肯錫和其他在中國運營多年的西方企業，正面臨著地緣政治緊張局勢和經濟放緩帶來的挑戰。一方面，麥肯錫在美國因其與中國政府相關的工作受到審查。另一方面，一些中國客戶也逐漸轉向本土競爭對手以尋求價格優勢。
為應對這些挑戰，麥肯錫已停止與中國地方政府合作，並縮減了與國有企業相關的項目。這些項目曾是其業務的重要組成部分。
麥肯錫自1993年進入中國大陸以來，一直為包括中國建設銀行和中國電信在內的國有企業和跨國公司提供服務。然而，由於同時為美國和中國政府提供諮詢，麥肯錫受到了美國立法者的批評，特別是在涉及美國國防相關項目的情況下。為此，麥肯錫進行了利益衝突審查，並調整了其客戶名單，縮減了部分中國項目。
此外，麥肯錫在中國還面臨經濟疲軟和北京對外國顧問公司監管加強的雙重壓力。例如，去年中國警方突查了貝恩（Bain）和Capvision在中國的辦公室。同時，麥肯錫還面臨著本土顧問公司帶來的價格競爭，越來越多的中國公司選擇本地企業提供的服務。
為了應對這些複雜局面，麥肯錫已經採取措施，將中國業務與全球業務進行切割。消息人士透露，麥肯錫的全球計算機系統正在調整，中國大陸員工對部分內部資料庫和文件的訪問已被限制或即將被切斷。
這些國際企業的調整也折射出中國當前投資環境的變化，尤其是在技術和通信領域。隨著政策的不確定性增加，外資企業在中國市場的挑戰愈發嚴峻。
此外，廣交會也提供了另一種視角。第136屆中國進出口商品交易會（廣交會）於10月15日拉開帷幕，吸引了來自203個國家的25萬境外採購商，創下歷史新高。
然而，儘管廣交會場面熱鬧，但分析人士認為，僅憑這類展會難以扭轉中國製造業出口訂單減少、出口放緩的趨勢。
根據官方數據，本屆廣交會的採購商中，來自「一帶一路」倡議沿線國家的佔75.7%，金磚國家佔20%，中東國家佔13.4%，而歐美國家僅佔12.5%。與之相比，一年前的廣交會時，歐美採購商的比例已經顯著下降，且這一趨勢在本屆展會中進一步凸顯。一些參展商表示，來自發達國家的採購商明顯減少，更多的買家來自俄羅斯、印度和中東國家，這使得以高端產品為主的參展商面臨更大的價格壓力。
與此同時，中國的出口數據也顯示出疲軟跡象。據中國海關總署發布的數據，9月出口同比增長僅為2.4%，遠低於8月的8.7%，為自4月以來的最低增速。進口增速也僅為0.3%，表明全球經濟放緩和中美貿易摩擦對中國外貿的影響逐漸顯現。儘管中國官方將此歸因於國際經濟環境的短期波動，但外界普遍對中國外貿前景持悲觀態度。
專家分析認為，隨著歐美供應鏈的重組和「去中國化」趨勢的加速，越來越多的西方企業和採購商正在逐漸轉向東南亞等其他地區。臺灣致理科技大學國際貿易系副教授張弘遠指出，發達國家的訂單減少，促使中國出口更多地轉向「一帶一路」沿線的低價市場。然而，這些市場的購買力有限，且部分國家對中國低價商品的傾銷持保留態度，擔心其對本國產業造成衝擊。
此外，國際供應鏈的「短鏈化」趨勢也在削弱中國製造業的地位。隨著歐美國家逐漸將生產鏈向本土或鄰近國家轉移，中國的製造業正面臨新的挑戰。例如，中國的電動車產業曾是出口的亮點，但歐盟最近宣布計畫對中國電動車加征35%的關稅，進一步壓縮了這一產業的出口空間。與此同時，部分中國企業已將生產線外移至越南等國家，以避開歐美的高關稅。
美國經濟學者李恆青指出，美國市場的零售端也反映了中國外貿的轉變。越來越多的商品不再標注「中國產」，而是來自越南、印度尼西亞等地。這表明全球供應鏈重組已經逐漸成形，短期內難以逆轉。
外企合作不順利的同時，中國國內的企業也不好過。近日，關於海康威視裁員上千人的消息引發了廣泛關注。這一舉動讓許多人感到意外，尤其是海康威視作為國企的背景和其在安防行業的領軍地位，似乎給人一種「鐵飯碗」的錯覺。事實上，這次裁員不僅反映了經濟壓力，也揭示了國企在市場競爭中的真實境遇。
外界認為，裁員的背後，正是行業整體大環境的變化。中國智慧城市的建設已經逐步完成，攝像頭等安防設備的市場需求也趨於飽和。加上房地產市場低迷、地方財政緊張，曾經蓬勃發展的安防行業如今面臨訂單減少的問題。
海康威視雖然曾在2020年提出營收破千億的目標，但由於受到美國制裁，無法進入歐美等發達國家市場，如今只能在國內與眾多競爭對手鏖戰，價格戰也使得盈利能力受到擠壓。
從本質上講，區域研發的存在是為了應對個性化的市場需求，但在當前經濟下行的大環境下，定制化服務的高成本已不再符合企業的盈利需求。因此，海康威視對這些區域研發中心的裁撤，也成為了削減成本的必然選擇。公司方面表示，這並不是大規模裁員，畢竟海康威視擁有約6萬名員工，此次裁員的1,000多人僅佔員工總數的不到2%。
儘管如此，外界對這一裁員規模的解讀依然較為負面。作為一家國企，海康威視在此次調整中所展現出的市場化壓力，令人們對「國企鐵飯碗」的穩定性產生了質疑。
近日，一篇名為《多地公務員欠薪，兩個GDP超過10萬億的經濟強省，財政收支也都已失衡》的文章在微信公眾號「龍言大閱」上引發廣泛關注。
文章提到，南京的朋友抱怨說，由於地方債務問題不穩定，去年南京的財政目標是「保六爭八」，今年卻變成了「保三爭六」。這意味著，政府只能保證發放三個月的工資，盡量爭取發放六個月以上的工資。而南京市部分轄區的公務員和事業單位員工已經被拖欠了幾個月工資，最終通過市內不同區間的資金拆借，才暫時解決了一部分欠薪問題。但今年剩下的資金問題仍未找到解決方案。
不僅是南京，江蘇省整體財政壓力巨大，連浙江、廣東等經濟強省也面臨類似的困境。文章指出，這些地區的財政枯竭導致公務員欠薪或減薪現象頻發。天津市的一些政府部門和公交公司的員工甚至已經數月未領到工資。有的地方不得不向寺廟借錢支付員工工資。多名體制內工作人員透露，自去年起，很多地方的工資開始逐步減少。學校和事業單位的部分員工被取消了加班費，而今年的大規模欠薪問題愈加嚴重。
文章還提到，廣東省削減了退休人員工資，降幅高達三分之一。即便是這個GDP超過10萬億的經濟強省，財政收支也已經出現了失衡，其他財政較為薄弱的地區如西北、東北等地的情況可能更加嚴峻。
某南方省份的一位公務員表示，降薪現象已蔓延全國，只是不同地區的幅度各不相同。他本人是一名科級公務員，目前每月工資只有五千多元。此外，原本用於激勵教師在農村工作的補貼也已被取消，連邊遠地區的生活補助也已停止發放。
文章指出，公務員的工資發放困難反映了地方財政危機的加劇。過去能保證六到八個月工資的目標，如今卻變成了只能發三個月，甚至更短。地方財政收入已嚴重不足，部分地區為填補資金缺口甚至增加稅收，這使得企業經營更加困難。
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