從近10萬名報考者中選拔出來的這12000名考生，按理說大部分綜合素質都比較高，為何會出現這種面試、筆試反差較大的現象？記者從採訪中得知，盲目套用「應試技巧」、面試時間短以及觀念差異導致了這種局面的出現。
據南大一位曾多次參與公務員選拔命題的教授介紹，此次面試的測評要點就是集中考查考生的計畫組織能力、決策分析能力、快速反應能力以及語言表達能力。不少考生考前上了形形色色的「面試輔導班」，將精力放在了押題和死記硬背「應試技巧」上，不論什麼題，都按照一個模式往裡套。比如有一道題：「單位要對新來人員進行培訓，如果你是直接組織者，你會如何進行？」重點是考查考生計畫組織的能力，但多數考生卻幾乎一開口就是「事前，請示領導……事後，向領導匯報」，幾乎很少提到具體採取的做法，更談不上什麼新意，事後才知，這些考生在上輔導班時，老師曾強調：在機關裡，領導是中心，任何題目只要套上這個模式肯定能拿分。
另外面試時間太短也是高分考生難以出現的重要因素。據多次參加公務員面試工作的省人事廳一位姓常的專家介紹，由於此次招考人員眾多，所以面試時間基本控制在20分鐘內，除掉聽題等程序，考生真正表達的時間往往也就在10分鐘左右，這對高素質考生來說顯然不公平，不能充分闡述以表現自己。據這位專家說，一般來說面試時間越長，高素質人才的優勢越明顯，越容易出高分，10來分鐘時間無疑太短。
此外，一些優秀人才的個性特點，與考官在一些認識觀念上的差異，也會成為評分的障礙。一位不願透露姓名的人事廳官員說，儘管此次考官都經過培訓，考試經過也力爭公平公正，但不可否認，在機關工作的考官與一些在社會前沿打拼的精英在很多方面仍然存在觀念上的差異，比如18日在鼓樓職業技術學校參加面試的一位女性考生，不論其理論水平、分析處理問題的能力，思維的深度和廣度，還是儀容儀錶，都堪稱佼佼者，但在面試中，由於她過於自信，不夠謙和，還不自覺地運用了很多手勢，結果得分受到影響，雖說得了當天的高分80多分，但按照這位官員的個人觀點，這位考生的綜合素質完全可以打到95分。 (邵菁霞)
（摘自江南時報）
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