管理學之父彼得'杜拉克在新書中預言,中國大陸在十年之內將面臨分裂的危機,不論北京政府是否致力國營企業改革,都將陷入進退維谷的地步。
《下一個社會》(Managing in the next society),是彼得'杜拉克在本世紀的第一本新書。他在書中預言,十年內,中國會自行轉變、分裂成某種型態的地方分權。
根據杜拉克的觀察,大陸今日所謂的自治區,其實是昔日軍閥割據的地盤。這些地區現在對北京是好話說得多、上繳的稅少。他們沒跟中央政府公開決裂,只因想得到國有企業的龐大補助。他並表示,整頓沒有效率的國有企業、卻又不引發社會動亂,是中國未來最大的挑戰。
杜拉克認為中國大陸有三種解決國營企業效率不彰、冗員過多的作法:一是像大陸官方所說,變得更有效率和現代化。不過,杜拉克認為這個方法能成功的例子並不多。
《下一個社會》(Managing in the next society),是彼得'杜拉克在本世紀的第一本新書。他在書中預言,十年內,中國會自行轉變、分裂成某種型態的地方分權。
根據杜拉克的觀察,大陸今日所謂的自治區,其實是昔日軍閥割據的地盤。這些地區現在對北京是好話說得多、上繳的稅少。他們沒跟中央政府公開決裂,只因想得到國有企業的龐大補助。他並表示,整頓沒有效率的國有企業、卻又不引發社會動亂,是中國未來最大的挑戰。
杜拉克認為中國大陸有三種解決國營企業效率不彰、冗員過多的作法:一是像大陸官方所說,變得更有效率和現代化。不過,杜拉克認為這個方法能成功的例子並不多。
二是「別開蹊徑」。過去七年來,中國大陸用膨脹性的補貼來融通產業,等到失業補助瀕臨高危險臨界點時才終止。然後,再讓大型國企工人下崗,直到大多數人失業為止。繼之,再重行膨脹性補貼措施。杜拉克說,這作法的確每次都可以砍掉一些人。
三是創設績效優良的企業以作為模範進而吸引外資。杜拉克肯定這種作法有效;不過,目前似乎僅侷限在上海地區。
問題是,即便北京政府認真作事,關閉沒效率的國營企業,也可能使社會陷入高度緊張。他說,中國大陸現在已有多達兩億、由農民組成的「盲流」四處流竄、尋找工作。中國大陸在國營企業上大刀闊斧改革,將導致另外八千萬到一億人民流落街頭。
當社會陷入高度緊張時,杜拉克說,他從個人經驗得知,屆時不需要多少東西,只要一次意外事件,就會引爆問題。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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