以往在網路全盛時期，矽谷上班族一天十幾二十小時沒命地工作，壓力大，許多高教育水平的職業婦女更不願放棄高收入的事業在家帶孩子，所以許多科技界的高級女主管年屆三十五，或過了高齡產婦的界線，仍選擇以事業為重。就算生了小孩，也是花高價仰賴保姆全天候照顧。
不過矽谷職業婦女因事業而不生孩子的現象，現在卻因為這一兩年出現的裁員潮，而使她們的人生出現難得的空檔，許多婦女乾脆選在此時生個小孩，計畫開創自己的家庭。
一些「前女主管」表示，以前工作升遷機會大，高薪加上股票分紅，使得人人都是拚命三郎，都想在三十五歲之前成為千萬富翁，早早退休。但現在經濟這麼不景氣，許多人在經歷過第一、第二甚至第三輪裁員之後，就意外成了家庭主婦。當前的大環境如此差，這些經歷過大風大浪的職業婦女，也就選擇在沒有事業「後顧之憂「的情況之下，把握人生難得的空檔，趕快生個孩子，在家享受當媽媽的滋味。
然而，並不是每個人都敢在當前這個經濟不景氣的時候生孩子。根據統計發現，這波裁員嬰兒潮多出現在年齡界於三十多至四十多歲的婦女。因為這群中生代大多較有經濟基礎，以前只是苦無時間生孩子，所以才敢在失業時做全職媽媽。
像矽谷中心的帕羅阿圖市有一個媽媽俱樂部，每週固定聚會，讓媽媽們交換心得，也讓小朋友在公園互相玩樂。一般在美國其他城市，這種媽媽俱樂部大多是由二十五到三十歲的傳統家庭主婦們組成，但在帕羅阿圖市的媽媽俱樂部成員卻多為三十五至四十五歲的高齡媽媽們組成。這些」前上班族「媽媽，不僅大多擁有碩士、博士學位，而且許多人還曾做到科技公司的總裁和資深經理。在這個與眾不同的媽媽俱樂部裡，媽媽們除了交換媽媽經之外，也討論未來再創業的新點子。這不僅反映出矽谷裁員嬰兒潮的現象，也反映出矽谷人似乎永遠停不下來的腳步。
文章來源: 中央社
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