以往在网路全盛时期，矽谷上班族一天十几二十小时没命地工作，压力大，许多高教育水平的职业妇女更不愿放弃高收入的事业在家带孩子，所以许多科技界的高级女主管年届三十五，或过了高龄产妇的界线，仍选择以事业为重。就算生了小孩，也是花高价仰赖保姆全天候照顾。
不过矽谷职业妇女因事业而不生孩子的现像，现在却因为这一两年出现的裁员潮，而使她们的人生出现难得的空档，许多妇女干脆选在此时生个小孩，计划开创自己的家庭。
一些“前女主管”表示，以前工作升迁机会大，高薪加上股票分红，使得人人都是拼命三郎，都想在三十五岁之前成为千万富翁，早早退休。但现在经济这么不景气，许多人在经历过第一、第二甚至第三轮裁员之后，就意外成了家庭主妇。当前的大环境如此差，这些经历过大风大浪的职业妇女，也就选择在没有事业“后顾之忧“的情况之下，把握人生难得的空档，赶快生个孩子，在家享受当妈妈的滋味。
然而，并不是每个人都敢在当前这个经济不景气的时候生孩子。根据统计发现，这波裁员婴儿潮多出现在年龄界于三十多至四十多岁的妇女。因为这群中生代大多较有经济基础，以前只是苦无时间生孩子，所以才敢在失业时做全职妈妈。
像矽谷中心的帕罗阿图市有一个妈妈俱乐部，每周固定聚会，让妈妈们交换心得，也让小朋友在公园互相玩乐。一般在美国其他城市，这种妈妈俱乐部大多是由二十五到三十岁的传统家庭主妇们组成，但在帕罗阿图市的妈妈俱乐部成员却多为三十五至四十五岁的高龄妈妈们组成。这些”前上班族“妈妈，不仅大多拥有硕士、博士学位，而且许多人还曾做到科技公司的总裁和资深经理。在这个与众不同的妈妈俱乐部里，妈妈们除了交换妈妈经之外，也讨论未来再创业的新点子。这不仅反映出矽谷裁员婴儿潮的现像，也反映出矽谷人似乎永远停不下来的脚步。
文章来源: 中央社
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