一、大品牌的首席代表。
大品牌的首席代表待遇頗豐。很多生產奢侈品的廠家已改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣店，急需專業人才從事管理業務。
二、能夠統領全國整體市場策劃的人員。
由於文化懸殊，此職位需本土人士擔當。對於這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。但有五年全國市場產品管理、策劃經驗的人少之又少。至於有十年經驗者，已經是稀有產品。
三、大公司的財務總監。
大公司的財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策，以配合公司的全球政策。很多外企，已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練，為管理層本土化做準備。
四、高檔酒店管理人才。
據統計，到2020年，中國將成為世界最大的旅遊國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會，一旦離開協會到國外就職，會受到經濟、管理範圍等方面的限制。因此，急需培育本土人才。
五、金融人才。
隨著中國加入WTO，金融逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。匯豐銀行曾在六年前派中國僱員到香港接受專門的財務訓練，如今，這四人已經是大陸四個分行的副行長。
六、外企製造業廠長。
從現在到未來20年，中國不會改變製造業為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇製造業經理的基本條件。但外企製造業廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學生不注重外語，更不願意任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優勢全無。
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