聯邦政府擬解決技術人才短缺問題

為解決技術人才短缺問題，聯邦政府計畫擴大職業培訓的規模，包括提供短期的、以能力為基礎的教育項目，以及結束在勞資關係體系和學徒體系中的聯繫。

這個提議是職業和繼續教育部長羅伯（Andrew Robb）於週一在國會批評工黨的技術培訓記錄時提出的，並表示由於工黨政府的忽視，澳州失去了超過100萬人的一代潛在的從事貿易的人。

何華德政府在2004年大選前，曾宣布投資45.6億澳元在全國24個地區開辦一系列的高級貿易培訓高中或技術學院，也承諾為每位學徒工提供800澳元的工具補貼。而去年10月，何華德則宣布了耗資83.7億澳元的為期五年的「未來的技術」計畫，包括鼓勵僱主提供培訓，和向年長的僱員提供現金券和工資補助以留住他們發揮他們的技能。何華德表示，有必要進行結構改革，包括短期的學徒培訓，歡迎以學校為基礎建立的學徒關係，並結束勞資關係系統和學徒系統之間的聯繫。

目前，某些勞資關係條例仍包括對學徒的工資和職業分類的規定，但根據聯邦政府的「工作選擇」法案，大多數學徒體系和勞資關係體系之間的聯繫都已被切斷，這樣，新入行的工作人員的工資待遇就可由公平支付委員會來規定。

何華德的評論反映出了持續的改革培訓體系的壓力。羅伯在國會說，今後幾年內超過60%的工作需要有技術培訓證書的人來承擔，而目前只有30%的就業人口具有相關的證書。他批評了前任工黨政府，使現任政府不得不花費相當多的資源留住那些正處於事業高峰的較為年長的人員。他說：「為甚麽要留住這些人？因為他們是在八、九十年代完成他們的教育，如果在八十年代和九十年代早期學徒期滿的人數等於去年學徒期滿的人數，也就是142,000名年輕的澳洲人，現在就會有超過100萬受過培訓的人員，這100萬人就可解決現在的技能短缺的問題」。


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