單位領導並不是通過選舉產生，而是由上級領導委派或任命，這種權力的產生並不是以單位一般職工的承認為前提，普通職工再怎麼不滿意，對領導意見再大也沒有什麼用，拿領導一點辦法也沒有。更何況單位往往以國家、組織、單位的名義對各種資源和權力加以分配，分配的主導者也就是單位的領導。儘管改革開放以來，中國社會發生了深刻變化，其中一個重要的變化就是獨立的利益個體的誕生。部分單位人開始擺脫單位的束縛，但是對於普通職工而言，在很大程度上還得依附於單位，在一個單位勞動，依靠一個單位生活，一個人離開單位，就難以生存。普通職工在許多方面還依賴於單位的各種資源，需要獲取特定的資源，不得不受制於單位的領導，也就只能聽領導的話、服從領導的安排來換取獲得應有的資源、機會和利益。因而，大多數的單位人在領導面前，往往唯唯諾諾，誠惶誠恐，如履薄冰，領導叫他往東，他絕對不敢往西，什麼都聽領導的，領導說的就是聖旨，領導放個屁，也是香的。總是擔心言多必失，禍從口出，從不敢批評領導；做什麼事也總是前怕狼後怕虎，四平八穩，深怕領導不滿意；對領導的錯誤甚至是違法的事也不願也不敢批評，明哲保身；深怕得罪領導，惹禍上身。在領導的淫威面前，沉默是自保的鎧甲。
一旦有人對領導表示不滿，敢於挑戰領導的權威，對領導沒有敬畏之心，秋後算帳是少不了的，日後難以逃脫被報復的命運。要知道「槍打出頭鳥」、「出頭的椽子先爛」,領導總會逮住機會修理你，最終很有可能是吃不了兜著走。評獎評優沒有你的份；加工資沒有你的份；提拔沒有你的份，所有的好處都會把你排除在外，明明是你的也會給別人。而最苦最累最容易得罪人的工作就會安排你去做；該你休息時就讓你加班；找領導簽字時他故意為難你，讓你很多事辦不成；軟硬兼施讓單位的其他人都跟你劃清界線，讓你在單位沒有任何朋友，把你邊緣化；有的單位領導利用手中的權力讓那些敢於挑戰者下崗，甚至造謠誹謗你政治素質不過硬、生活作風有問題，想方設法、千方百計把你的名聲搞臭，讓你走投無路，把你逼走為止，總之，所有的霉運都會降臨到你的頭上，得罪領導就是自討苦吃，絕對沒有好果子吃。千不該，萬不該，就是不該得罪單位的領導！得罪了單位的領導，除非你主動離開，否則只能孤單、艱難地生存下去，在單位就沒有任何前途。
得罪單位領導，後果真的很嚴重！
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看完那這篇文章覺得
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