分析：華爾街大銀行重新開始招賢納士 因應發債活動回溫（下）

**大銀行開始招攬賢才**

在市場環境改善之際,大銀行有許多事情要做.今年稍早,許多仍依賴政府金援的大銀行受規則限制,不能支付足夠高的薪酬來吸引頂尖債券分析師、交易員和銷售人員.

"大銀行丟城失地,被置於不利境地,被迫大幅裁員,"三菱東京日聯銀行(紐約)資深金融分析師Chris Rupkey說.

如今許多銀行正分批償還金援,並可在無政府擔保情況下發行債券,因此小企業的機會窗口可能要關閉了.

研究公司Spencer Stuart私募股權業務聯席經理Peter Gonye指出,大部分招聘集中在固定收益、外匯和商品領域,但隨著股市反彈,對股票交易人員的需求也愈來愈多.

2008年末市場陷入震盪後,小型私營投資公司覺察到機遇,利用債市混亂之機籌建固定收益部門,希望攫取市場份額.

"信貸危機在許多方面為我們提供了更多機會,"紐約券商BTIG負責業務發展的Peter Tarrant說.BTIG於2月開始籌建固定收益部門,如今大約有60名員工.

Tarrant稱,"第一季是雇聘大量人才的絕好機會."

可是,市場反彈鼓勵大企業加快招聘步伐.自夏季以來,大型美國銀行一直在努力遏制小業者發展壯大.高盛9月表示,其資產管理部門已經開始招聘200名員工.而買下雷曼兄弟亞洲和歐洲業務的野村也大力在美國招攬賢才.

Harrison估計,為了和小投資公司競爭,大銀行往往依靠高獎金來吸引人才,金額約是2006-2007年極盛時期的75%.

"如今情況開始變化了,"Harrison說,"鐘擺此前極力向小企業傾斜,如今開始向另一個方面擺動了."

(文章僅代表作者個人立場和觀點)