別震驚了，人家玩的是「集體世襲」(圖)

又一個「官二代」火箭式的升遷了。袁慧中，1983年出生，「全票當選揚州市團委副書記」，「博士」畢業三年就爬到了副處。

原因當然是：他爸是揚州市政法委書記。

這類官二代世襲的現象，已經快把人逼瘋了。元芳，現在該怎麼看呢？

網曝揚州市政法委書記女兒畢業3年即晉升副處級幹部（看中國配圖）

我想說，別表示震驚了，你又不是外交部。也別受刺激了，人家玩的是「集體世襲」。

讓我們一一解剖。

很清楚，當一個官二代在考公務員的名義下，被安排進搶劫集團裡，或是在搶劫集團裡被安排當官，在某些程序上「犯規」的話，肯定會違背我們的道德直覺，我們會感覺受到傷害。

但是，那又怎麼樣呢？

假如換一個平民子弟擠進搶劫集團裡，或是被安排當官（注意，在既有體制下，首先是組織的「安排」，其次才是你被「當選」！），民眾被壓榨的命運，就能得到改變麼？

不錯，官二代世襲公務員職位或官位，如果程序不正當的話，那就擠掉了平民子弟考公務員的機會和體制內其它人的「上升空間」，機會根本就不公平。但是，這只是搶劫集團內的某個位置，到底是拿給了誰的問題。

請問，對於無法擠進搶劫集團改變命運的屁民來說，誰當公務員，誰被安排當官，有區別麼？

說實話，我真看不出區別在哪兒。

我們的憤怒確實是真的。但如果要給這種憤怒潑一下冷水，那就是，我們只是在憤怒成為狼的機會不公平而已！

我不認為這種憤怒有什麼偉大的。它最好的結果無非是成為狼的機會公平些，讓羊也有一個狼親戚，但絕大多數的羊，仍然是被吃定了！

分贓遊戲的公平，並無法改變它是一場分贓遊戲。

說到分贓，讓我們假定袁慧中真像揚州市委常委、組織部部長張愛軍所「負責任」地表示的那樣，「整個過程體現了公正、公開、平等競爭」。好，你還能說什麼？

「程序公正」的條件滿足了，圍觀一下似乎該散了。但你還是有話想說，還是覺得不公平，對吧？

你感覺到的不公平，就是實質的不公平。即使官二代們完全合乎程序正義被安排接班，仍然隱喻出兩點：1、所謂的公共權力，似乎是像私有財產一樣可以「繼承」，而「繼承」的程序，完全可以設計得毫無瑕疵，因為設計的權力是在「組織」手裡；2、體制給權力提供的巨大紅利，使官二代有最大驅力去「接班」。

像狄仁傑所說的，這裡，隱藏著一個天大的秘密：體制、權力的壓榨本質。

當平民之弟擠進去分享一杯羹的時候，我們似乎心安理得，因為「能力」、「程序公正」、「平民子弟」的符號，成了一種麻醉人的意識形態。但當「官二代」的標籤出現時，這些意識形態不靈了，我們的被壓榨感隨之被激活。這就是哪怕程序沒問題，仍然感覺不公平的心理原因。

應該抓住這種不公平感。因為真相就在這裡。

早在很多年前，某大佬就說過，「要交班，還是我們的子弟可靠」。

真是「情真意切，讓人感動」。

不過，在80年代甚至90年代初，除有遠大抱負的之外，官員的子女並不一定需要去「接班」，因為只要被罩著，撈錢更過癮。

現在情況之所以不一樣，是政治社會經濟背景的不同。

在今天，權力絕對的主宰地位和誘人紅利顯露無遺。但它也碰到麻煩，就是屁民的被迫害感。無形中，它對未來的預期也充滿焦慮。怎麼辦？

不信任「外人」不再是主因，因為那還有對「江山」的信仰，而現在，「江山」已經具體化、轉化為個人和群體的利益了。在權力結構內部瀰漫了這種心態：不趕快撈取船上的最後一塊黃金，船就沉了！

「接班」，其實是利益積累和安全感的考慮。權力需要通過形成「家族譜系」來強化對未來的預期。

而這樣一來，也就形成了示範效應，繼之則成為集體默契。

還有另一個重要的原因，權力內部的利益結構需要均衡，要不然無法保持整體的穩定和共同利益。利益均沾，也是今天「集體世襲」的泣滑劑。

原諒我不能說得更明白些，因為我怕根據相關法律法規和政策，部分文字結果無法得到顯示。但你看一下，當這個人出書，那個人的孫子當了官時，就應該懂的。

所以，無論是這個神女那個神男，還是揚州這位秀外「慧中」的袁官二代，他們在權力結構內部真沒有「犯規」，不過是「集體世襲」下的蛋。

這是一場彼此心照不宣的遊戲。官員們其實是清醒的，但當然也是瘋狂的。

屁民們呢？ 

(文章僅代表作者個人立場和觀點)