中國的「國有企業」，是國企還是官企？（看中國配圖）
【看中國2014年01月19日訊】有人整天在說國營企業改革，我總覺得不舒服，這實在是在迴避問題的本質。
成百億地虧損著的企業，其總裁的年薪竟然是幾百萬甚至上千萬，請問這如果是國營企業的話，中國人民能允許嗎？國家是人民的，有哪個人民會接受這樣的國營企業？經營這些公司的高官們不代表人民利益，更不是市場的選擇，只是一些表面上是國企高管，其實是部局級的高官們。
如果是國營的話，那些高官們就應該按照公務員標準來發工資。年薪要和國家公務看齊，企業賺得多了也沒有太多獎金，虧損了也不必降薪。從這個家度來看，中國已經沒有一個國營企業，儘管改革開放以前有很多。現在的國企應該叫官企，官營企業，這樣更符合實情，容易讓那個人們理解問題的本質。
像中石油、中遠洋那樣的企業，實際上是一種四不像的企業，他們既不是國營，又不是國有，充其量只是些國股公司。可是，這些公司一邊壟斷了國家的資源，綁架國家政策，還一邊賣乖子，說自己是企業家，要根據市場來決定自己的年薪。甚至有人恐嚇政府，說你要降我的年薪，我們就集體罷工，跑去給民企和外企打工。
這些人簡直是瘋掉了，完全是既做婊子又立牌坊的無恥行為。他們的職務本來就不是人才市場的產物，是官場的產物。他們的眾多部下，根本就不是被他們的領導能力和人格魅力吸引來的，而來為鐵飯碗來的。他們的商業夥伴，根本不是佩服他們的經營能力，而是想從他們壟斷的國家資源裡分一杯羹。
當他們真的離開國企領導地位，切斷對國家資源的壟斷權力，我相信沒有一個職員會被他們吸引，沒有一個商業夥伴會繼續獻媚，更沒有一個外企或民企回來邀請他們做高管。其實，他們心裏最清楚，如果有民企或外企願意開出更高更穩定的年薪，如果他們得不到那些灰色收入和牛逼的特權的話，這些人早就拍屁股走人了。
中國國企改革的本質是消除這些巨大的灰色地帶，而不是消除國企。如果從國家和人民利益的出發，判斷應該實行國營的企業，政府應該堂而皇之地對其實行國營，限制其經營範圍，高管和職員必須採用公務員編製，不以盈利為主要目的，而以公共服務為目的。哦，首先中央電視臺可以這麼辦。
而像中石油等純粹的商業性的企業，如果認為國家有必要控制，那可以通過立法和持股，用法規和股東權利去影響其經營，而不是把經營交給官員和行政部門。既然是上市公司，既然是盈利企業，就必須消除行政的曖昧關係，杜絕官員進入國股企業，從人才市場廣泛招募高級管理人才。如此，官營企業就自然消失，自然脫變為公平透明，有經濟效益的國股企業。
把官企改革稱為國企改革的最大的問題是轉移了問題本質，把改革爭論變為隔靴搔痒。看到官企的腐敗和低效，有人說會單純地主張必須將國企私有化，這不但沒有碰到問題的本質，反而給那些靠官企發財的既得利益集團留下藉口。把國營企業劃歸政府，把國股企業推向市場，不給那些既做婊子又立牌坊的人留下灰色地帶，這才是國企改革的核心所在。
(作者宋文洲：山東威海人，是第一個在日本創業上市中國企業家，日本軟腦集團創始人。1985年作為國費留學生赴日留學，1991年北海道大學博士課程修了。28歲創建軟腦株式會社，2000年實現公司在東證創業板的上市，開創來日外國人創辦企業在日上市的先例，軟腦集團於2005年東證一部上市。現活躍於中日管理、經濟評論界，被稱為在日本最知名的中國人。)
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序