就職3天懷孕 產假結束再提辭職(圖)

中國一名女員工就職3天後宣布懷孕，產假結束後再宣布辭職。（圖片来源：Getty Images）

【看中國2017年9月11日讯】（看中國記者黎小葵綜合報導）「員工入職3天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後，就遞了辭職信。」浙江一家公司負責人無奈地說，女員工「隱孕」入職讓他頭痛。

9月6日，浙江一家公司負責人張先生表示，從廣東來寧波求職的孫小姐，在公司面試時強調自己沒結婚、短期也不打算結婚，公司綜合考量後，決定僱用孫小姐，並與其簽訂勞動合同。

但孫小姐進公司3天後，告訴主管她懷孕了，需要保胎休息。依照公司製度規定，孫小姐在產假期間，公司需要照常發薪水，幫她繳納保險。

但是沒想到的是，孫小姐在產假結束後，打電話給公司說自己辭職不做了。

張先生無奈地說，因為公司女員工多，所以對女員工也是照顧有加，只是像孫小姐這樣「隱孕」員工，對公司內部幾乎毫無貢獻，公司反而在1年裡發薪水、繳保險給她，令公司感到很受傷。

事實上，類似案件並非罕見。稍早，入職某公司任行政專員的李女士，因在試用期2個月期間，發現自己懷孕，於是上報主管，結果試用期滿前幾天，公司便書面通知其解除勞動合同。

李女士認為公司解除合同，實為不想留用懷孕女職工，餘數提出要求繼續履行原勞動合同等多項仲裁請求。而公司方面則說，李某出現工作失誤，屬不能勝任工作；且李某入職時對公司隱瞞已孕事實，合同應認定無效，公司解除符合規定。

那麼，對於員工隱孕入職，公司是否可以解除合約？寧波北崙區司法局表示，員工隱孕行為並不構成詐欺，也不會影響與公司在簽訂勞動合約的內容，因此公司並不能以隱孕為由，解除與員工的合約。

但工會人員也提醒，懷孕、產期、哺乳期不應該是女員工的護身符，女員工若權益濫用，公司仍有權力解除與勞工的合約。