加薪50亿 富士康吃不消

先以大幅加薪平息员工自杀风波，继而传出将大规模迁往内陆其它省分，香港明报今天报导分析，深圳富士康短短时间内的举动似是匪夷所思，但细研下其实合情合理。

就在富士康于上周日宣布二度加薪高达66%后，外界已立即对此次加薪给富士康带来的影响进行评估。野村证券预估，富士康第二波加薪将使鸿海集团今年的成本增加人民币45亿至50亿元。其中，在最糟糕的情怳下，富士康可能要额外多聘2万人来弥补短缺的工时，这部分额外增加的成本就要花上约 23至25亿元。

花旗环球证券表示，富士康的加薪幅度高得令人难以置信，就算富士康到明年底都不扩充人手及加薪，其明年的获利预估最少仍会下降36%。

在这种情况下，无论富士康是否有足够能力承担起这大幅增加的劳动成本，鸿海都必须给股东一个合理交代。再者，富士康工资增幅在短时间内高逾60%，正常企业根本很难做到。因此，一方面加薪、一方面减人手或内迁到工资较低廉的内陆地区，就是富士康其中一个可以令收支平衡的办法。

作为全球最大的代工厂，富士康是只「会生金蛋的鹅」，特别是对深圳市而言，其经济之起飞，可说有一半功劳归富士康所有。

据了解，富士康在大陆有80万以上员工，而深圳就有40多万。过去多年，富士康产品出口量占深圳外贸出口总数20%以上，每年为深圳创造出超过百亿元的税收。

早在2008年，富士康本打算将生产重心陆续移至厦门，但金融海啸爆发后，为免其离开会使深圳经济一蹶不振，加上出口前景不明朗，富士康遂暂时搁置其内迁计划。

对深圳市来说，富士康一旦迁离，其影响绝不仅是税收的减少。首先，周边住房出租率、餐饮娱乐、酒店等行业会受到冲击；其次，其它相关产业链上的企业随时会因为富士康的迁移而跟随迁离，届时对整个龙华区甚至整个深圳的影响，恐怕不是深圳市政府可以承受得来的。

深圳现有40多万员工生产线将逐步迁往内陆，龙华厂区30万人11个工种只留下2个利润高的工种，拥有逾10万员工的观澜厂区将与龙华厂区合并。

经济界人士表示，深圳富士康两次加薪后面临更高成本，搬迁目的就是为「降低成本」。

有大陆学者分析，富士康生产线转移内陆可大大降低工资成本，如天津和烟台最低工资标准仅920元，武汉只有900元，比深圳的2000元差不多少了一半。

富士康集团国际发言人童文欣解释，深圳富士康早在2006年就计划搬迁内地，过去8个月已开始逐步实行。今次搬迁有两个目的，一是四川成都、江苏淮安及天津等厂房设施基本完成，生产线员工调配可减轻深圳压力；二是配合广东省政府「腾笼换鸟」政策，将低附加值项目向内陆转移。「但搬迁计划是一个很长的周期」。

据深圳富士康员工透露，生产线搬迁涉及手机和计算机配件等产业，例如惠普服务器研发部将全部搬往天津，相连生产线也一同搬走，2个月内完成，除天津外还将搬往山东烟台、武汉等地。

富士康某研发部副总对员工下动员令：「搬肯定要搬，不想去的员工先别着急，能调换部门的尽量调换。」

观澜厂区有员工无奈地表示，在深圳已住三四年了，打算在这里成家，怎么可能搬走？如果能换部门就换，不然只能离职了，目前有不少员工打算辞工。

富士康科技集团多年来在深圳、东莞、昆山、杭州、苏州、北京、天津、太原等地设有近50家全资子公司，在华南、华东、华北等地创建8大科技工业园区。