【betway必威体育官网 2017年1月26日讯】最近，成功引起大家注意的新闻有如下这些：
首先，甲骨文中国裁员200人——要知道，甲骨文不是落后产能，而是和之前的德马吉机床一样，是先进生产力的代表。这是全球最大的企业软件公司，为遍及145个国家的用户提供数据库、工具、应用软件及相关的咨询、支持和培训服务。公司于1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越IBM，成为继微软之后全球第二大软件公司。
另外，眼看着2016年的经济数据又热腾腾出炉了。首先，辽宁“勇敢”公布经济数据造假，这倒是值得点赞。
辽宁官方公布经济数据造假（网络图片）
另外就是，神州去年GDP增长6.7%，“勇夺”世界第一，这个——你懂的……
2016年中国经济GDP又是世界第一……（网络图片）
有关宏观数据的新闻会在以后做分析，这里先让大家有个了解。上次说了，小中产在2017度过寒冬的可能选项：抱朴守拙，相机而动。这次该讲讲年轻人在2017年度过经济凛冬的正确方式了。
先立论：在2017年觅食相当不易，既可能成为经济倒车车轮底下的冤魂，也有可能成为旧体系改革去产能的陪葬品。如果你是一个快要进入职场的新人或者想要改行的职场老兵，那就需要分析各种成本，趋利避害，走位小心。
经济凛冬，最担心的除了小中产外还有年轻人。这些人基本都要面临选择：读大学该选啥专业？找或者换工作工作该去什么行业？什么地区？该去体制内还是体制外？
不过，相信只要是财迷的老看官，估计都知道行业应该选新兴的IT和金融行业，进哪些海外上市的公司，拿国际化的薪水。一句话：欢迎全球化的“解放军”并成为小温拿。老看官也估计都明白，最好要远离东北西北华北（除京津一带）这三北地区，奔赴祖国山清水秀的南方。还有不要轻谈创业，毕竟成功概率极低，等等……
为何大多数中国企业如此短命……（网络图片）
这些东西，以前都讲过，不再赘述。
但这些当然不够，作为一个想帮助大家控制风险的咨询者，财迷还需要告诉各位哪里可能有大坑，哪里或许套路深。
以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替。财迷自己找工作是好几年前了。当是时，神州经济正在四万亿的鸡血下高歌猛进，各大央企也是凯歌频频。据说两桶油过年福利发iPhone都小意思，国电抄表工月薪过万；中金中信更是惹人眼红，替各个世界五百强国企上市而赚到砰满钵满。
那个时候的毕业生首先盯着的是投行券商，寻思着进去干两年就达到年薪百万，然后三十五岁退休满世界转。其次就是大型央企和公务员，旱涝保收，福利更是满满。再不济也要混个世界五百强外企，办公室在国贸CBD、陆家嘴或者中环，至少休闲区永远有Mocha，Latte，Cappuccino，或者黑咖来陪伴。
然而，数年后就世道大变：投行、券商在2015年的股灾和2016年的债市大跌中，从鬼门关里进出了几个来回，甚至有券商在2016年裁员。八项规定下，各大酒店纷纷关门，国企从上到下降薪，不要说福利，就连过年都不敢大张旗鼓地聚餐。某些资源类国企更是要保六争八（保证六个月工资，争取八个月工资），那场景不要太凄惨……
外企中，做鸡（堡）的肯德基/麦当劳跑了，做机（床）的德马吉跑了，连做三产服务实体企业的甲骨文中国都在裁员。但没办法，叫鸡（机）也要按照基本法，是要给钱的。不给钱洋鬼子自然要跑路。
只是一些人被裁员、掉坑里成为了车轮下的牺牲品。我等看在眼里，自然是唏嘘不已，感叹连连。
“麦当劳中国”也走资，要跑了……（网络图片）
这些坑是怎么形成的？财迷其实也讲过：08年，四万亿这类中华田园凯恩斯主义行为会导致大量资金进入各种国企，再进入地产和金融市场，这又会导致金融产业与地产业（实际上还是金融业）利润暴涨。年轻人都对金融泡沫（包括金融业泡沫和地产业泡沫）趋之若鹜。制造业老板利润单薄，二来招不到优秀的员工。当一个制造业老板发现自己带着几千个工人在厂里起早摸黑，年利润才百分之几，优秀的手下都跳槽去房地产了，自己老婆炒房居然一年利润翻了一翻，他会怎么想？又会怎么做？那自然是关掉厂子，自己也去炒房产得了。故而，最近德马吉、湖南机床厂等等制造业的基础都居然跑路的跑路，破产的破产，而连带着甲骨文这样的为企业管理服务的公司的效益都变差要裁员。制造业不但在倒车，还在狂飙着倒车。而很不幸，不少这些行业的人就成了倒车的历史车轮下的冤魂。
另外，大量的money被用于无利可图的项目，重复投资和过剩产能，搞得一方面因为各种项目而起的地方债地雷已经埋好，一方面还不得不搞结构化调整来毁掉以前的项目。在这样的情况下，目测很多地方又要改革旧体系，减员增效，开始中华田园市场化，这又会制造一批因为旧体系变动而被裁员下岗的陪葬品。
那么问题都来了，既然都会被裁员被下岗，冤魂和陪葬品是不是不相伯仲，大哥不说二哥，麻子点点一样多？
不然，在财迷看来，陪葬品恐怕比冤魂更麻烦。因为冤魂们：a）还掌握着国家和市场所需要的技能。倒闭的机床厂的工人至少还有技术，甲骨文被裁员的程序员至少还会coding。这些人下岗了大不了再苦练技能，择机找个薪水少一点的工作，就神州姥爷的心理，也不愿意大家失业挨饿，所以也会尽量帮这些有技能的人搞一个工作。一个国家的经济要想维持，总还是需要机床的，也需要人写代码的。b）他们找工作的时候就是签合同，早就居安思危，一颗红心两种准备。c）上岗的时候他们的工资就市场化了，相对较高，当下岗的时候至少手里还有点过冬的存粮。
而陪葬品们需要付出的代价恐怕要大得多：
首先，这些人的工资没有市场化，待遇相对低很多。同样是名校毕业，财迷在帝都做产品的同学一年30万+，在西部某城市6XX所的同学一年8万左右，其间差距不可以道里计。
其次，就财迷了解，如果没有高学历背景，不少陪葬品在进入体系的时候是花了一大笔钱的，比如给个二十万买个稳定和安全。一旦要减员下岗，这笔成本就铁定沉没。
第三，陪葬品的职业技能早被磨损，不再适应社会竞争。财迷在看着高大上的X天X空自动化之类的单位。经常对财迷抱怨这些地方大部分时间都是在开会，应付检查，再开会，真正把时间用在做事业，搞科研的部分非常有限。很多本专业知识积累本不错的学生，呆个三五年基本上个人技能就废掉了。更重要的是，有些人的技能是被故意废掉的。因为这样他们的议价能力就变低了，也就只能老老实实在里面做贡献，不敢出去闯了。
第四，个人性格也会有所变化，甚至被扭曲，进入社会需要时间来适应。这个不多讲。但柏杨讲酱缸文化，“Ugly Chinese”，虽然偏激，也事出有因，不懂的看官可以自行找他的书补课。
看官或会问原因为何？细究起来，财迷有如下几个假设：
1）庞然大物假设：庞然大物导致新进入体系者需要付出巨大代价。在体系内，个人每天都要面对一个庞然大物。这个庞然大物之内各种亲朋故旧偕同起来形成了一个紧密的联合体。这个联合体的成员拥有各种优势。这些优势包括了：a）政策制定的优势；b）资源倾斜的优势；c）提拨考核的优势。凡是在体系内做过事情的人，应该都理解什么叫做“为他人做嫁衣裳”：熬更守夜写出来的稿件，结果署名要排后面；自己辛辛苦苦做出来的活动，结果被别人拿去邀功。而且你还只能哑巴吃黄连，打落牙齿和血吞，不然眼药水有得你点，小鞋有得你穿。很多高薪请进来的技术人员，领导一看你有傲气，立马把你晾一边坐冷板凳，然后去外聘一堆人或者请几个零时工来做事。每个月只有几千块，福利都免谈。而且这样的情况，会持续十几二十年。你不信？呵呵，你可以去打听下神马叫做“外包“和“特招”。某些体系内军医大学毕业的高材生天天被凉在一边，特招地方医学院毕业生填满中心医院。技术骨干被晾在一边，新兵蛋子进来做技术骨干。这种事，还少了么？
2）养蛊体系假设：所谓养蛊，就是把各种毒物放到通过一个罐子里让它们相互撕咬，最后咬死别的毒虫的那个胜出。所谓养蛊体系，那就是比下限而不是比上限，比谁更能逮住别人缺点不放咬死别人，而不是看谁更多贡献。最后是犯错最少而不是贡献最多的人胜出。一些单位本质都是养蛊体系，其原因很简单：几十个人争仅有的一个名额。一来可以让你心无旁骛，不至于天天吃饱了没事干要想什么democracy，什么freedom。二来你有了对手，可以让你对领导更加服服帖帖，愿意听话，这就叫divide and rule。胜出者不一定是业务能力强的人，还可能是冯道那样不做事、少说话、多磕头的人。在某些地方，忠诚比业务能力更重要。不懂规则的，财迷劝你还是不要去玩这个游戏。
3）东北陷阱假设：所谓东北陷阱假设，就是只要是在某个体系内，隔一段时间就极可能会出现被甩锅的情况。事实证明，只要是公共草地，大家都来放羊，没有人养护草地，最后一定是会出现资源枯竭大家一起喝西北风。在庞然大物看来，这是情怀和数字，也是不得已，在一个个小民看，那就是翻天覆地甚至性命攸关的变动。被甩锅的人，50-60年代是公社食堂大锅饭后饿的发晕的农民，70-80年代是上山下乡的学生和返城变成盲流的知青，90-2000年代是国企里面的工人，现在转眼到了2010年代，哪种人又会被甩锅？呵呵，你猜？
其实，董老爷不是看不到其中问题：好钢用不到刀刃上，有限的资金被浪费。多劳者不能多得，职工积极性被重挫。上面再好的经，下面的歪嘴和尚也能念歪。比如本来因为国企高管是双职位，所以董老爷发话调整降工资，结果金老爷三两下捣鼓，就变成全员降薪，一线员工哀声一片。但为啥董老爷还要任凭庞然大物存在？原因是这个体系还有一个巨大的功能，那就是打压底层的议价能力，并号称有无限的忠诚（真实情况自然是能月兑就月兑），可以传递信息。而其背后更深层的原因是董老爷人手有限，而如今的技术体系也不足以让董老爷对数据有真实的认知。这个问题这里点到为止，否则又是一篇长文。
所以，体系外有坑：地产金融业劣币驱逐良币导致实业不振，一些人成为历史倒车下的冤魂；体系内也有坑：循环往复的东北陷阱，会让另一批人成为旧体系的陪葬品。我们小民该如何走位避免这些坑？
其实，财迷既然已经讲清楚了哪些是坑，避免掉坑的对策也就相应有了：
1）在这经济凛冬中，我们小民要做的不是进取着寻思赚多少钱，而是要少犯错，不要掉坑。就现在大形势讲，新人去体系内一定要谨慎，财迷前面谈了原因。一旦掉进去坑，努力有时候恐怕也是枉然。当然，借用《怪物史莱克》的话，洋葱也分层次，体系也一样。财迷在这里主要讲的市场化不足，靠着垄断地位或者资源优势落后产能企业，比如两桶油、部分煤企、钢企，和那些因为各种原因远离了市场化的单位，比如带防、军一类的单位和一些事业单位。如果您在这里面哪些的靠银行放贷养着的企业，那还是早系鞋带为好。有的体系内，比如香港华润集团，又比如大部分商业银行，早就市场化了，如无更好选择，在里面还是可以呆的，至少个人技能还能保持。
2）即使是远离市场化的体系内，也不是不能去，但有条件：要么你就是这个庞然大物的一员（入赘或血亲）。要么你家底够厚，不用考虑成本。要么你爬得够高，能真的在庙堂之上服务，比如国务院各部委，或者去特定基层成为特定选调生（e.g.，上能通天的top2学校选调生）。
其实有一些体系内的地方，去了那是绝对赚的。这就是国企的驻外单位。比如大国企驻美、欧、日甚至香港的分公司或者联络部。里面都是你懂得得人的亲属子女。话说财迷就有一些二代朋友，办公室俯瞰维多利亚港，公司租的房一万多一个月，年薪30万HKD起，每天还准时上下班，下班了就去兰桂坊get high，让财迷这个加班族艳羡不已。但这些单位除了你懂得得准时上下班打卡的人，总还是需要一些做事的人的，如果你在内地做的好，或者本身有海外高学历，去这些地方多做点事，也挺不错。这种地方干活还是要比金融族轻松多了。只要你业务能力没荒废，那真是钱多事少爽歪歪。
3）财迷也不是说去体系外民企就好，很可能一些民企倒下得比国企还要快。比如最近被去产能的河北钢铁民企和山东茶壶炼油民企，说他们是茶壶，还不如说他们是夜壶。冬日之扇，夏日之裘，无用于己，则生尘垢。劣币驱逐良币，也导致什么德马吉、甲骨文的跑路以及苏州东莞大量工厂的倒闭。但财迷以为这样是不会长久的，只要各位有技术，就总还是能东山再起。最担心的是哪些在体系内变得毫无一技之长，离开体系就神马都不是的人（最可恶的是这很多时候是庞然大物故意所为）。他们一旦不得不离开，也不知道是会重头再来，还是会群氓上街？
4）如果你爬得不够高，家底又不够厚，你就应该早做准备：试问，哪些赶时髦上山下乡天天宣传队的兄弟们（上面有人的工农兵大学生除外），和那些“闷声发大财”，努力学习后来考上了大学的老三届、新三届，哪些人混的更好？哪些下岗的时候赖着不走（厂长小舅子除外），和瞧准时机拿钱闪人的人，哪些人混得更好？以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以知得失，此信然哉。
最后总结：以前老有看官问：去体制内还是体制外？财迷只好苦笑：这个恐怕要看情况，也要分人。无论体制内外，都有套路也都有坑，如果您资本厚实上面有人，体系内也大可一试；如果您身无长物，唯有年轻做资本，那还是去外面闯荡较好。毕竟，在外面你不会被变成圈养的鸡鸭，说不定还能锻炼出搏击长空的翅膀，成为独霸一方天空的雄鹰。
这正是：
体系内外皆有坑，小民还需谨慎行。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
看完这篇文章觉得
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