看了這則報導，筆者由衷地發出了讚嘆。當筆者再深入地作進一步的思考時，不由得產生了一系列的疑問.
疑問之一：這種「提示」是否多餘？關於領導幹部不准利用子女升學等機會收受「紅包」等問題，中央以及省市各級黨委都曾多次發出「通知」，中原區的那些領導幹部也應該知道吧。何必專門再次「提示」呢？
疑問之二：「提示」與否有何標準？領導幹部若想收「紅包」，或者有人想送「紅包」，「機會」多得是。除子女升學之外，紅白喜事（如子女結婚、父母去世）、生病住院、喬遷新居、職務升遷、逢年過節、生辰壽誕等等，都能成為收「紅包」的「理由」，那麼，這些情況是否都要「提示」？如果都需要，一來似乎過多，二來很多情形無法把握。報導說，今年5月，中原區紀委組織填寫《中原區領導幹部子女上（升）學情況登記表》，存入個人廉政檔案，並規定各級領導幹部子女考上大學的，必須及時報告區廉潔自律辦公室。那麼，領導幹部及其配偶甚至父母生病住院，難道都需要「及時報告」嗎？要知道，有些領導幹部說病就「病」，不可能提前報告；要是真的病得不輕，想「及時報告」也不易呀！更何況送「紅包」者往往更加「及時」，領導幹部剛住進病房，「紅包」馬上就到了，可能比「提示單」來得還快，這怎麼辦呢？如果配偶甚至父母住院都需要報告，那麼，什麼樣的親屬才不需要報告？中國的節日本來就不少，現在又紛紛引進「洋節」，真可謂隔三差五就有「節」，難道都要發「提示單」嗎？如果「提示」了幾次，那是否意味著沒有被「提示」的時候就可以隨便收「紅包」呢？
疑問之三：「紅包」究竟是何概念？「紅包」裡如果裝的是有價證券算不算「紅包」？領導搬家了，如果有人送一套高檔傢俱算不算「紅包」？是不是「紅包」全都不能收？難道收了親外甥送的「紅包」也一定違紀嗎？
「提示單」雖然是個「新發明」，但它在實際操作中有許多難以把握的問題。實際上，這個反腐敗的「新發明」是典型的「頭痛醫頭，腳痛醫腳」，「標」尚且不一定能治，更談不上治「本」。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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