低薪資 珠三角99%企業招工難

"民工荒"在珠三角地區早已不是新聞。與以前的季度性缺工，但勞動力市場供應充足不同，當下的珠三角地區，農民工已經發生了結構性變化。專家認為，隨著勞動力優勢的逐步喪失、民工短缺時代的到來，珠三角的企業倒閉與轉移速度將進一步加快。

"門口放個廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數，三五個青年上前看一看、到警衛室詢問一番後，便轉身離去，走向下一家工廠。"這是珠三角街頭經常看到的場景。然而，在大陸經濟回暖的情況下，何以這些珠三角的企業們，紛紛出現"招工難"的情形呢？

從東莞市勞動局的數據顯示，長安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高鎮、石碣等七個鎮勞動力市場的監測，自去年下半年以來，絕大多數企業出現"招工難"。

據"中國經濟時報"的報導，泰富電子公司的經理莫熾錦表示"公司最紅的時候，公司有7千多名員工，但目前僅剩下不到1千人。"他無奈地說到，"招不到員工，公司有訂單也不敢接。"

東莞浩成鞋業公司的人事主管楊進表示，目前東莞的製造業只要還在開工的，至少99%以上的企業都缺工嚴重。

"民工荒"並沒有讓東莞企業增加員工工資。23歲的農民工朱如成剛辭去"僅上了一天班"的服裝廠工作。他說，"雖然現在的工資、待遇都比以前好，但工廠給的底薪也才770元。我覺得太低。"770元是東莞勞工的最低保障薪資。

像小朱的農民工在東莞甚至整個珠三角地區並不在少數。根據東莞市勞動局的調查報告，前不久，該局對當地6百名農民工進行抽樣調查。其中，有209人沒有工作，而其中因"收入低主動辭去原來工作"的，便佔38.2%。

"以前都是工廠挑我們，現在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠。"小朱驕傲地說著。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)